南昌猎头-企业文化与人力资源管理密不可分

    南昌猎头-企业文化与人力资源管理密不可分

    企业文化与人力资源管理两者共同的对象是人这个企业中最重要的资源和财富。对人的管理是要在一定的文化氛围中进行的。企业文化所提供的企业价值观念、企业精神、道德规范和行为准则，不仅成为企业人力资源管理运作中的行为依据，同时又为企业塑造高素质的员工队伍打下了良好的文化基础。企业文化作为一种群体价值观，它贯穿在人力资源管理的方方面面，人力资源管理也反过来促进企业文化的生成与发展，二者相互依赖、相互依存，有着密不可分的关系。

    企业文化是管理的最高境界，其主要通过心理管理来优化员工的心智模式，在认知、行动、意志、情感、价值、目标等方面对员工进行深层次的引导，强化员工的自我开发。优秀的企业文化能给员工带来和谐、富有激情的工作生活环境，能使员工产生较强烈的内在需要，产生较高的期望目标，产生较大的动力，促使员工提高自身的素质和能力，提高自己的劳动生产率，改善工作行为，向自己的期望目标努力，这无疑是对组织，还是对个人均是有益的。

    企业文化可以塑造员工的价值理念；激发员工的行为动向；改造员工的道德人格；凝聚员工的心智思想；强化员工的工作精神。