厦门猎头-人才流失对企业的危害

    厦门猎头-人才流失对企业的危害

    (1)人才流失对企业的危害，是和人才流失前在企业担任的角色相对应的。销售人才流失，意味着企业商业机密的外泄，相应的销售市场份额也将有所流失。管理人才流失，企业经营理念将会产生中断、管理团队失衡甚至可能面临瘫痪。技术人才流失，轻者，可能导致对应技术外泄或企业研发项目中断。中者，企业核心技术流失。重者，人才流失到竞争对手所在企业，对企业的危害足以致命。如果销售、管理、技术三方面人才同时流失，则商业机密、核心技术和先进的管理理念尽失，市场将会被对手所侵占，在和对手的竞争中将失去优势。

    (2)对企业整体工作氛围和公司员工的心理影响极大。由于人才流失有较强的“示范”作用，容易使企业员工心态不稳，士气低落，从而造成工作效率下降。假如这个时候企业的人力资源管理再跟不上，就有可能发生员工(人才)集体离职潮，祸及企业全面。

    (3)流失人员的招聘成本、培训费用、薪酬福利费用、以及人才重置成本等将会造成企业经济上的较大损失。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。