厦门猎头公司-浅析人力资源管理在企业管理中的作用

    厦门猎头公司-浅析人力资源管理在企业管理中的作用

    企业管理是随着社会经济的发展和企业的不断进步而不断发展的，在经历了几个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中。在企业管理中，人力资源管理是企业工作的重中之重和企业文化的核心，而科学有效的人力资源管理包括选人、用人、培养人、激励人、组织人以及协调人等方面，通过人力资源管理的一系列过程，企业才拥有了可以为其带来利益的无数优秀人才。因此，企业只有通过人力资源的管理才能形成一系列科学管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业的核心竞争力。

    企业的绩效可以通过绩效考核的形式提高，通过对员工的品行、员工的业绩、员工的能力、员工的态度、员工的个性等方面的考核，挑选能够给企业带来利益的员工，同时有利于组织绩效的改进，为企业长远发展考虑。绩效的提高可以使企业绩效持续发展，形成一个以绩效为导向的企业文化；绩效的提高可以激励员工，使他们更加投入地工作；绩效的提高可以开发员工本身的潜在能力，提高他们的工作效率和工作满意度；绩效的提高可以增强团队凝聚力。总的来说，绩效考核是对人的考核。人力资源管理就是通过对人的有效管理，使企业的绩效提高。