1、管理也是一种文化
文化，是人类文明演化的过程及其结果。同时也正是从这一种意义上来讲，管理也是一种文化。人类管理实践史上所积累和创造起来的精神财富就是管理思想的理论。我们就完全可以将这种的管理思想看作是人类管理活动的软件部分，将管理技术以及手段等的物质内容均看作是人类管理硬件部分，然而将不同的阶段上硬件与软件的综合看作是管理文化的全部。
1.1、管理活动是一种文化现象
(1)从文化管理的角度来看，可以纵向的透视管理并且对管理进行一个层层深入的认识与分析。
(2)对管理进行一个文化方面的研究，就可以充分的把管理和人类的整个文明的进程联系在一起并进行考虑。
(3)把管理活动看作是文化现象，就可以从总体上来充分的把握管理，全方位的认识管理的性质以及结构。
1.2、文化是一种管理手段
(1)来培养企业意识的一种手段就是其共同的价值标准，就可以将各个成员的思想统一起来，增强企业的内聚力，强化职工自我控制的力度。
(2)它可以充分的激励员工奋发进取，从而提高士气，重视职业道德，进而形成创业的动力。
(3)它是一个企业实现战略发展以及改革创新的思想基础，从而在提高企业对环境的适应能力方面非常的有帮助。
(4)它在改善人际的关系方面非常的有利，进而使得使组织产生极大的协同力。
(5)它在树立企业形象的方面非常的有力，从而就可以充分的提高企业的声誉，进而扩大企业的影响力。
2、文化与管理具有共生性
文化与管理具有共生性，其主要值得是管理也是伴随着文化的发展而发展的，其本身也是通过文化的发展而得以表现出来。文化与管理具有共生性，其中还可以表现在文化是在一定的社会生产力的基础之上发展的。在人类文化之中，管理是其中的一个重要的组曾部分，管理水平的提高，会有效地促生产力的发展，也会使得其文化的内容更加的丰富。
3、文化在管理中的魅力
管理也是因文化而异的。所以说，要有一个充分的理由认为在个人与管理的发展的过程之中，对于文化的研究也是至关重要的。在经济全球化、企业国际化的过程之中，假如要想实现一个有效地管理，使得管理者具有跨文化技巧以及文化的敏感力是其基本的条件。
