猎头表述：我这样了解候选人

　　要问资深猎头有何招聘秘籍?那必然是与精英人才常联系，常见面。总而言之，一定要掌握其动向，产品您跟生活上到工作上去关心候选人，尽管当下没有合适的职位面试，也要多打电话，多见面，总而言之要拿出追男生/女神的架势来。

　　很多人认为这样太过浪费时间，见面与电话没有区别，没有创造价值等等，但实践证明，双方见面带来的亲切感往往会比通过冰冷的电话更令人有信服。严格意义上来讲，一次笔试更能了解精英人才，当然也不可真正意义上的笔试，而应归入心理测试一类。但为了便于操作，同时也是为了起到一定的蒙蔽作用，笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的，进而来更好地了解精英人才。

　　1.书面整洁情况

　　如果笔试卷面整洁干净，可能体现出该应聘者爱好整洁干净，较为注重自身的形象与仪表，这类人往往具有较强的自尊心，喜欢追求荣誉感与成就感。如果卷面多有涂抹、凌乱，可能体会出该应聘者具有不修边幅、不拘小节等性格特点。

　　2.字体大小情况

　　根据候选人字体大小来看，如果不受各线的限制，可能意味着候选人的性格趋于外向，思维开阔、待人热情，做事不拘小节，缺乏耐心，纪律性与服从性欠缺等特质;如果不出线，字体相对较小，可能意味着候选人性格偏于内向，有很强的自控力与专注力，做事谨慎、耐心，看待问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇到事情容易想不开;字体大小不一，可能意味着候选人做事灵活，不受规矩约束，同时也缺乏自制力。

　　3.字体结构情况

　　对于候选人而言，字体结构严谨可能意味着他性格笃实，办事认真谨慎，思虑周全，责任心强，但容易循规蹈矩;反之，如果字体结构松散可能意味着候选人思维有广度，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能够宽容他人的过失，但往往不拘小节。

　　4.笔压轻重情况

　　一个人写字的如果很重，体现出这个候选人精力充沛，为人较为有主见，个性刚强、做事果断，有毅力，具有开拓能力，但也有可能主观性强，过于固执，过于内向;反之如果下笔较轻，可能意味着应聘者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩;笔压轻重不一，可能意味着应聘者有艺术方面的追求，追求自我表现，但情绪不稳定，做事犹豫不决。

　　5.书写速度情况

　　如果全篇文字连笔较多，速度较快，可能意味着应聘者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动;如果笔速较慢，可能意味着应聘者头脑反应不是很快，行动较慢，但富于耐心，办事讲究准确性。

　　6. 字行平直情况

　　字行平直，可能意味着候选人做事果断，处事方式以简洁明快为主，较少动心思琢磨人。字行上倾，说明书写者积极向上，雄心勃勃，并常能以较大的热情付诸实践。如果字行过分上倾，可能意味着应聘者除有上述特征之外，还往往非常固执，过于高看自己;字行下倾，可能意味着应聘者看问题非常实际，伴有消极心理，遇到问题喜欢看阴暗面，容易悲观失望;字行忽高忽低，可能意味着应聘者情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

　　7.通篇布局情况

　　左边空白大，可能意味着应聘者有把握事物全局的能力，能统筹安排，为人和善，能注意倾听他人意见，体察他人长处;右边空白大，可能意味着应聘者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极;左右都不留空白，可能意味着应聘者有着很强的占有欲和控制欲，但把握全局能力差，遇事只想眼前;行与行之间排列整齐，可能意味着应聘者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感;行与行之间排列不整齐，可能意味着应聘者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。

　　以上要点为资深猎头以长期工作经验为基础进行的研究和总结，有一定参考价值。但是，也存在较多的人为因素，需要较长时间的专业训练和经验积累，所以在实际工作中常将其作为辅助工具。