作为目前最流行的沟通工具之一，微信越来越受到更多人的欢迎，尤其是职场中高端人才，普及率越来越高。如今职场社交，可能你都没有收到别人的名片，但对方已加你为微信好友，甚至很多企业通过微信、公众平台以及相关工具进行招聘也屡见不鲜。但很多人或许不清楚，微信也逐渐成为HR筛选人才的重要渠道。
在很多场合下，微信已经成为知人、识人的重要窗口。许多HR在给应聘者打预约面试电话后，会习惯性选择添加一下应聘者的微信。埃摩森猎头表示非常欣赏这类HR，凡是多做一点，动动手指加一下人才的微信，可以更方便追踪候选人的面试情况，甚至还能在应聘者前来面试之前，初步了解一下应聘者的性格。
1、微信头像透露人才状态
微信头像中藏着我们的生活、工作以及情绪，更换一个头像或许并不需要花费多长时间，但却值得好好花一番心思。因为你头像的很多细节清晰地告诉别人，你是一个怎样的人。不仅如此，在朋友眼中，头像也是他们观察我们动态的窗口。
据悉，从头像看人是存在一定研究根据的。之前某 知名大学研究员用角色评估软件对近万名个人资料进行了评估，并对其中的五百人进行了心理调查，发现头像反映出的信息超出很多人想象。
1、用自己正装照做头像。此类型的人才尤其适合服务行业，他们的职业化程度高，企业文化融入能力强，比较适合律师事务所、金融等领域的工作，容易达成交易，容易赢得客户的信赖。
2、用表情、卡通类图片做头像。此类型人才大多比较年轻化，热爱自由、舒适的工作环境、不喜欢被约束，内心会抵触成熟化，希望自己能够保持年轻的心态，同样也希望获得别人的关注与宠爱。这类人比较适合从事互联网行业。
3、用风景做头像。此类型的人通常比较成熟稳重，在他们看来卡通、自拍等头像都无法体现自己，在生活中常常表现出“知心大姐”或者“老大哥”的形象。这类人往往更看重稳定性的公司与管理类岗位。
4、用实物做头像。这类型人喜用车、房、酒等来头像，通常是想要展示自己品位，并且认为这些东西能够代表自己，这类人比较重视结果，虽无炫耀的想法，但特别易引起误会。这类人适合从事有开拓性精神的岗位。
5、用本人照片做头像。此类型的人往往比较自信，能力也比较不错，对自身的现状相当满意，虽然在很多人看来非常自恋。这类人适合从事市场拓展、商务合作类工作。
2、微信签名暗藏人才性格
何为性格?心理学家指出是个人特指的行为、态度、信念与价值观等。简单来讲，就是性格是一个人独一无二的行为特征，它与身边的环境、心情相适应，是个人习惯化的行为表现，并非偶然发生的行为。
在这里微信签名与上述微信头像相一致，也是体现一个性格的地方。正如，在微信签名的上面明晃晃的写着“个性”的标签。个性签名往往体现出个人的追求、梦想与价值观，例如，一个人的个性签名是“梦想不会逃跑就看你愿不愿意去追”。这个签名告诉我们此人是一个有梦想、有追求之人。
寥寥几十个字想要表达自己的性格，是一件非常难的事。一般有以下几种常见的个性签名。
(1)自我介绍类。一般采用自我介绍类的微信签名，往往都是出自工作号，例如，某某运营经理，这类人能力非凡、责任心强，擅于沟通。当然也有许多普通员工，为的是让更多的人认识自己，而大咖级人物的微信签名选择自我介绍，则是为了体现出自己的身份。
(2)文艺小清新类。这类个性签名的人往往比较感性，喜欢用一些诗句歌词类，但事实上他们也并没有那么多愁善感。工作中由于不开心爱裸辞的人，多是属于这一类。
(3)幽默搞笑类。选择用一句幽默的话语，愉悦自己也感染别人。这类人无论是生活中还是工作中，都时刻想让别人开心一点，是一个值得交往的朋友，但在工作还需充实自己，提升自身能力。
(4)心灵鸡汤类。这类职场人往往比较正面强势，希望通过自己影响到别人，特别有上进心，有点小固执。就算不是从事HR，这类人也擅长做员工激励。
除此上述几类个性签名以外，还有很多空白的个性签名，这类人比较迷茫，不太清楚自己当下的状态，没有一句话能够很好的概括他自己。当然，也有一些人是根本就不屑于填写个性签名。
3、看朋友圈分析真实写照
很多HR常常会抱怨候选人简历作假，但微信朋友圈基本展现的都是真实的生活及工作写照。HR添加候选人的微信后，可以根据微信朋友圈中的内容，来判断这个人的文化素质、生活态度与工作情况。
常见的朋友圈动态，一般有以下几种：
(1)晒幸福型。在朋友圈中，喜欢晒幸福如家庭、工作、爱人等各种幸福，这一类型之人往往内心安全感较高，心态积极乐观，希望通过“晒幸福”获得认同与满足，进而积极地建立人际关系;
(2)万事通型。这类人往往比较关注时事热点，恐惧自己跟不上时代潮流。侧面体现出其比较自卑，希望通过别具一格的观点来获得认同，从而降低落后感，获得社会认可。
(3)负能量型。无论是面对生活还是工作，这类人常常会散播负面情绪，满腹牢骚，叙说着自身的不满。偶尔想要发泄自己，说出自身对生活的不满能减压，但经常如此就需要注意调节情绪了。切记，HR千万不要招这类人进入公司。
(4)正能量型。通常这一类人往往比较正面乐观，喜欢分享，希望能够与大家共同进步，他们的社会责任感较强，虽对一些负面事件不满，但希望通过正能量的传递来改变现实。
(5)自恋倾向。相信很多人的朋友圈中，都有那么几个经常发自拍的人，喜欢晒生活细节。这一类型之人渴望获得别人的肯定和认可，希望能够从他人的认可中获得自我的满足感。但往往过犹不及，通常称这类人有自恋倾向。
(6)工作狂型。顾名思义，这类人的朋友圈大多都是工作信息，晒加班，晒业绩。HR都想要将这类人才招进来，这类人才为了让别人认可自己的工作，会更加努力工作，进而争取能够晒出来自己的工作成果。有时候，虽然这类人被认为是向领导“表现”，比如爱在朋友圈发工作多辛苦。
总结：通过以上的分析可以看出，微信越来越重要了，它成为知人、识人的一个重要辅助窗口，尤其是对于初涉职场的人士来讲，一定要好好经营你的朋友圈，他不再是你的私人领域。如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧!如果你想要找一份好工作，请利用你的朋友圈吧!当然，根据微信来判断一个人，仅仅只是初步判断，并不能就此肯定或否定一个人。每个人都是复杂的，正是如此，HR能够知人、识人才最难得可贵。
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