近日，《龙岗区“深龙高技能英才计划”新型学徒制试点企业补贴操作细则》正式下发，对加入龙岗区职业教育“双元制”联盟，通过该区人力资源部门备案开展新型学徒制试点的企业(人力资源管理服务及劳务派遣企业除外)给予相关补贴，有效调动、发挥出企业在技能人才培养方面的主体作用，受到企业好评。
在鼓励企业加大对技能人才培养力度的同时，区人力资源局还通过评价、竞赛、奖励等环节，统筹推进技能人才队伍建设工作，不断优化技能人才培养的社会环境。
◆面向社会征集项目6工种623名选手参与比拼
近日，2017年深圳技能大赛——龙岗区职业技能竞赛(初赛)在龙岗区人力资源服务大厦正式开赛，来自6个工种的623名选手参与第一关比拼。
“为使竞赛项目更加契合龙岗区产业结构、更加契合技能人才评价意愿，我们通过初次遴选、专家评审等，最终评选出铣工、汽车维修工、二手车鉴定评估师、中式烹调师、社区事务办理、家庭母婴护理员(月嫂)6个项目为竞赛项目。”区人力资源局有关负责人表示。
据悉，这次职业技能竞赛有3个亮点：报名参赛人数超过往年;聘请专家封闭命题，充分征求企业、行业意见，开发出符合龙岗区职业技能竞赛的题目;初赛首次在企业设置考点，铣工项目在企业设置考点，使灵活性与竞技性相结合。
◆推动建立岗位标准完善中小企业人才自主评价
推动企业技能人才自主评价工作，可以有效拓展企业技能人才成长通道，是加快高技能人才队伍建设的有力措施。
“我们先后两次组织专业机构对全区传统优势产业、战略性新兴产业技能人才用工情况调查，排查未纳入国家职业大典但评价意愿强烈的新型工种。”为构建与龙岗区经济社会发展相协调的技能人才评价体系，区人力资源局主动作为，全力培养适合龙岗区发展需要的技能人才。
与此同时，区人力资源局还大力推动建立岗位评价标准，争取在全市进行推广。例如其组织开发的眼镜制造镜架抛光、镜架加工岗位职业标准，目前开发已进入尾期，而这两个项目已纳入深圳市专项能力评价项目库。
此外，该局今年拟联合印刷制版行业企业开发部分岗位标准，现工作已经入前期阶段，下一步将继续推动建立其他行业岗位标准。
◆奖励企业发挥其培养技能人才的主体作用
日前，结合深龙英才计划制定的《龙岗区“深龙高技能英才计划”新型学徒制试点企业补贴操作细则》(以下简称《细则》)公布后，着实受到了不少企业的关注和欢迎，该《细则》可以增强高技能人才政策的实用性和操作性，便于申报企业了解、申请相关政策待遇。
《细则》显示，企业通过自主培养，员工取得市人力资源保障部门核发的国家职业资格(专项职业能力)证书，按照四级4000元/人，三级5000元/人，二级及一级6000元/人的标准给予企业补贴。
此外，企业批量承接该区“双元制”职业技术学校学生实训，按照每学期1000元/人的标准给予企业补贴，学生取得我市人力资源保障部门核发的国家职业资格(专项职业能力)证书，另按四级2000元/人，三级2500元/人，二级及一级3000元/人的标准给予企业补贴。
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