日前，2017年“蓝火计划”博士生工作团东莞分团顺利完成一个月的驻点工作，举行了闭团仪式。驻点工作一个月以来，44名博士组成的“博士军团”共梳理分析企业技术需求和难题77项，多名驻点博士与东莞企业达成合作意向。东莞对博士们的吸引力也逐渐显现。
眼下，东莞正不断加大对人才的引进力度，通过多种方式招引人才。东莞市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪在闭团仪式上表示，东莞将提供优厚的政策、优质的服务、优待的条件，让广大博士生人才在东莞创新创业、实现价值，点燃东莞创新驱动的引擎，实现共赢发展。
博士团为驻点单位提供技术支持
今年是东莞第二年实施“蓝火计划”，教育部科技发展中心选派了17所高校的44名博士，组成“蓝火计划”博士生工作团东莞分团，派驻东莞中子科学中心、广东东阳光药业有限公司、广东正业科技股份有限公司等10家重点科技创新平台和“倍增计划”企业开展驻点工作，协助驻点单位解决各类技术和研究难题。
据2017年“蓝火计划”东莞分团团长李长楷介绍，博士团成员入驻企业后，通过结合自身优势和企业技术难题，快速而准确地找到工作切入点和着力点，帮企业优化生产方案、拓展发展思路、搭建科研平台，并积极推动校企合作。与此同时，博士生自身也增强了“学习的最终目的是应用”的意识，培养了实际动手能力。
来自华南理工大学的博士生工作团副团长龙梦影体会颇深，他说，有机会离开高校，走进生产一线，了解企业技术所需，发挥自己所长为企业提供技术服务，并协助企业攻关技术难题，经历可贵。
在驻点东阳光集团期间，龙梦影采用一步表面活性剂浸泡法，对疏水的聚合物表面进行亲水化改性，最终在一定程度上降低了水在改性聚合物表面的接触角，从而提高其探测效率。
广东正业科技驻点的石楚琪博士，也在驻点期间提出聚酰亚胺胶黏剂组合物的配方优化方案，更好地适用于柔性印刷线路板中。
据统计，博士团一个月来共梳理分析企业技术需求和难题77项，协助解决技术难题73项，提出企业生产工艺优化方案51个，开展专业知识培训讲座43场，参与编制企业科技计划项目14项，开展各类科研试验113次，撰写调研报告36份，与导师合作撰写论文1份，为驻点单位提供了专业的技术支持。
莞企对高端人才有强烈需求
“短短一个月就能取得如此成绩，一方面说明博士生们的学术水平高超，很好地将知识服务生产;另一方面，说明东莞企业需要这些人才的加入，博士生们在东莞大有可为。”一名企业负责人表示，良好的人才是支撑企业创新发展的基础。在东莞，不少企业具备了良好的研究环境，需要更多高端人才加入充实研究队伍。
李长楷也表示，这些数据反映出“蓝火计划”在不断壮大，也反映出处于产业转型、升级阶段东莞不断扩大的人才需求。
在中山大学博士曹陈陈的印象中，国内企业的研发环境跟高校有很大差距。但进入东阳光药业驻点期间，“受到了极大的震撼”——上百台的HPLC以及核磁、粉末衍射仪等科研仪器一应俱全，一些基础设置也都非常先进，研究原料也非常充足。
但曹陈陈发现，企业中还是存在一些有待提高的地方、个别环节存在问题，这也让博士生可以“施展拳脚”。曹陈陈参与的项目是合成虫草素类似物的合成，虫草素是冬虫夏草的一种重要成分，但其中有一项工序进度不理想。从驻点的第一天，曹陈陈就跟负责这个项目的钟文和博士一起调研文献以及讨论可处理方案，第三天就解决了这一问题，一周后拿到了目标产物。
“虽然我的贡献可能很小，但是拿到产物的时候还是很有成就感的。”曹陈陈说，“这次活动帮助我们深入到企业一线，让我们能够在服务于地方企业的同时开展创新，这是我们在高校研究的时候体会不到的。”
人才有发挥空间，企业有强烈需求。在这一背景下，本次“蓝火计划”活动中企业与多名博士人才达成合作协议。
例如，哈尔滨工业大学的赵雷博士意向毕业后到易事特当博士后;巨冈机械工业与西安交通大学杨磊、靳文平两名博士所在的机械学院建立合作关系;东阳光与华南理工大学龙梦影博士的导师达成合作意向。东莞中子科技、广东正业科技、国云科技、广东电子工业研究院等企事业单位都意向继续与驻点的博士保持长期合作关系。
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