鸡年首场春季大型人才招聘会，号称河南“史上规模最大、持续时间最长”的人才招聘会，连开14场。预计将有2100多家企业参会，提供各类职位超过7万个。
“月薪上万管吃住”、六险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习......为了抢到心仪的人才，多数企业不仅拿出高薪“诱”人，而且打出“双休”“出国游”等福利牌吸引求职者。
招聘会上，行业领军企业参会的占比达到52%。不乏富士康、家乐福、华润、肯德基等世界500强企业，思念食品、瑞贝卡等省内外上市企业，以及屈臣氏、统一、顺丰速运、丹尼斯等国内外知名品牌企业、行业领军企业，远远超过其他同类型招聘会。
河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，这次很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。前几年增长约为10%，今年薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。
从《2016年第四季度河南省人才市场分析报告》来看，求职者学历层次呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布，高学历和高技能人才需求存在较大缺口。
优秀的企业中、高级技术人才和管理人才一直是人才市场的稀缺资源，特别是具有较强的营销和管理策划能力、知识面广、实践经验丰富、有良好的人际关系等方面的复合型人才持续走俏。
数据报告显示，硕士以上中高级人才的需求量较以往有明显提升，虽然比例依旧不高，但是增长速度却非常迅速。从趋势上看，高技能人才必将成为人才需求的主力军。
就业压力那么大，为什么很多企业还是无法留住人才呢?
走访中一些应聘者说出了“心声”，目前的用人单位中，多以中小企业为用工主体。一些中小企业、民营企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇与劳动不成正比。此外，部分企业裁员频繁，也让员工没有安全感。
