创新是第一动力，人才是第一资源。人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，没有强大人才队伍作后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。建设郑洛新国家自主创新示范区，尤须念好人才这本经。
数据显示，全省每万人从事科研活动的人员只有34人，仅相当于全国平均水平的54%。创新人才总量不足，结构不优，特别是高层次的领军人才相对匮乏，已成为制约我省创新发展的桎梏。21世纪的竞争，是人才的竞争，为了招贤纳士，各地都是撸起袖子加油干。示范区建设，更要有特殊做法，特殊的政策，特殊的服务，充分发挥比较优势，不断引进高端人才、顶尖人才、领军人才。
战国时代，“千金买马骨”让燕国走向了强盛;厚待人才，才能智汇中原。引进人才，首先要让他们有良好的生活环境。对顶级高层次人才提供充裕的安家费，鼓励高校、科研院所建设高层次创新人才周转公寓，解决高端人才及其家属衣食住行、医疗保障、子女教育等基本问题，消除他们的后顾之忧，才能让各路英才更好地创新工作。
没有阳光雨露，种子长不成参天大树。好的政策环境对创新人才发展来说，尤为重要。毋庸讳言，当前人才管理行政化、“官本位”倾向仍未根除，户籍、身份、人事关系等因素依然是人才流动的“拦路虎”和“绊脚石”。打破人才引进中的“玻璃门”现象，创新财政科技资金管理制度、完善科技成果转化激励机制，赋予项目负责人更大的经费支配权，提高绩效支出占比，才能让创新的梧桐承泽更多的雨露阳光。
凤凰是候鸟还是留鸟?恐怕无人知晓，因为它只存在于传说之中。但人才，尤其高端人才，确有“候”、“留”之分。一方面，我们要努力吸引人才、留住人才;另一方面，对一些因为种种原因无法长期留驻的高端人才，也要积极主动，力争让他们像候鸟一样定期来豫工作，最大限度为我所用。目前北京到郑州，高铁最快2个半小时，将来会更快，我们可以充分利用北京高端人才的空暇时间，让更多的“星期天工程师”为中原的创新发展出谋划策，增添力量。
功以才成，业由才广。一个人才可以带回一个团队，一个团队可以打造一个平台，一个平台可以成就一个产业。多栽人才栖息的梧桐树，创新的源泉必将在中原大地充分涌流。
