从过去“三天一层楼”，到如今“平均一天46件发明专利”，这些人才为“深圳速度”注入了新内涵，也成为深圳创新驱动发展的重要支撑。
创新驱动，实质是人才驱动——以“人才红利”促进全面创新，不仅可增强创新发展的内生动力，还有助于城市走上人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。
当下，深圳迎来新的发展时期，并提出建成具有世界影响力的一流科技创新中心的战略目标。在此背景下，深圳如何在不断加大人才政策突破和创新力度的同时，加快建设人才强市?如何在全国各省市“白热化”的人才抢夺大战中打造独到竞争力，聚天下英才而用之?如何以“人才红利”促进全面创新，增强创新发展的内生动力?面对这一系列问题，深圳又写下了什么答案?
政策
对标国内最高标准 再造人才高地
“深圳当下最最关键的，是把各类人才聚拢来，并且把人才用好。”广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞用“最最”两字，道出了人才对于深圳未来的重要性。
与此同时，伴随全国各省市竞相出台人才优惠政策，人才竞争越来越白热化，也成为一个不争的事实。再造特区新优势，深圳将如何在人才工作上再次打造出独到竞争力?这一“时代之问”也成为各方关注焦点。
在不少人士看来，对于顶尖的高层次人才，深圳的“1+6”文件、“孔雀计划”政策力度较大，也保持了一定的吸引力，但对于基础性人才，或称为“夹心层”的人才，之前能覆盖的政策相对比较少，加上房价等因素，导致留住这部分人才越来越难。而这群人恰恰是激活目前深圳市场积极性的关键所在。
万众瞩目之下，深圳的人才新政起草团队开始了行动。
据了解，政策酝酿期间，新政制定者们先后深入企业、用人单位、智库机构展开一系列调研。他们发现，无论是高等院校、科研院所，还是企业，都觉得吸引人难、留住人难，尤其是紧缺专业的本科生、硕士、博士研究生更是非常急需，最主要的原因就是高房价。用人单位最大的同感就是：深圳虽然起步早，但其他城市有后发优势，有些城市的政策扶持力度甚至超越深圳。
在此背景下，结合前期调研和社会智库意见，在深圳市委组织部的牵头下，市人社、科技、住建、教育、卫生、公安等多部门共同参与，通力合作于2015年7月正式启动深圳人才新政制定工作。
“我们有两本政策汇编，一本是国内主要城市的人才政策，一本是深圳历年人才政策，哪些必须坚持，哪些要提高标准，哪些要新增，我们一条一条地对照。所有政策点综合起来，对标的是全国最高标准。”深圳市委组织部副部长郑秀玉说。
最终，经过反复修改、完善、征求意见，2016年3月深圳《关于促进人才优先发展的若干措施》“横空出世”，其中详细设计的81条措施178个政策点在全国引发轰动。
