贵阳猎头-分析企业如何建立和完善符合市场经济规律的人力资本配置
人力资源市场制度体系的建立与完善,是提高企业人力资源开发利用水平的基础条件,必须承认和推动人力资本的商品化、市场化、社会化和价值化,是实现人力资源的最佳配置和利用。
首先，要建立健全劳动力市场管理体制,逐步形成全国统一的劳动力大市场。真正给企业经营者用工自主权,促进劳动力合理、有序流动。
其次，加快人才服务机构建设,努力形成符合市场经济需要的人才中介体制。实现人才市场企业化、信息化、产业化的发展路子,努力形成国有、私营等多种所有制和经营形式竞争并存的格局。
第三，创新人才“柔性流动”机制,大力盘活人才存量,实现以存量促增量。人才可原地不动将技术发明、专利项目加盟或嫁接到其他企业；也可以通过人才互借、单位之间开展项目合作,实现人才的技术交流、互补、双赢,达到资源共享。
