埃摩森猎头网招聘简单讲解一下市场需求与人才定位：
无论什么样的用人单位，要找到稀缺人才，必须放低姿态，将人才请进来，而目前的用人单位态度不够诚恳，高调高姿态，这样很难吸引到真正的人才。应聘者对用人单位的认识尚浅，大多处于盲目状态，很容易陷入难以选择或难以决定的困境。人才对用人单位的前途不甚了解，对企业文化知之甚少，只能从企业的名气方面泛泛了解，粗略判断，无法使自己对正岗位，容易陷入以工资高低来判断取舍的误区。企业的人力资源部门对企业的认识程度不够，无法找到企业的真实需要。极少数企业单纯向应聘者介绍自己，忽视了人才与企业之间的契合。在企业招聘人才的时候，人才也在选择企业，两者的关系是互动的，是建立在满足彼此利益的基础上的角逐和博弈，最终实现双赢。如果企业不能让人才充分认识自己，展示企业形象和企业文化，尤其是为员工带来的发展前途和机会，就会在被选择的时候处于劣势，人才无法明确企业优势，单纯从自己的主观印象出发，极易出现误判，最终选择的岗位并不适合自己，而适合自己的企业也因此失去了人才。
大多数企业需求的人才都是一些热门岗位或稀缺专业，很多企业没有认识到这种需求在市场上竞争十分激烈，企业之间的人才竞争要把握市场规律。比如，人才对工资的基本要求，对企业知名度和产品性能的要求，对福利待遇的要求，对前景的思考等，所以说，企业对人才市场缺少充分了解。一些企业管理者对人才招聘的主观色彩非常浓厚，有的侧重于外表，有的侧重于学历，有的侧重于性格，这些都不是用人的合理判断。人才市场由若干用人单位和应聘者组成，面对同一个应聘群体，用人单位在招聘过程中是竞争关系，对人才市场进行整体把握，将与本企业有同样人才需求的单位划分比较，知己知彼，深入调查研究，摸清市场中入才的基本素质和对工作的各方面需求，在招聘的时候扬长避短，针对性强，做好充分准备迎接应聘者。
