南昌猎头-解析企业人力资源管理的基本原则

    南昌猎头-解析企业人力资源管理的基本原则

    随着中国经济的快速增长。人力的需求量越来越大，然而人才的数量是客观有限的，因而如何吸引人才，如何保留人才．如何发挥人才的最高效用成为企业人力资源管理所要研究的重点问题。人力资源的主要原则如下：

第一、灵活性原则，人力资源的管理过程必须要灵活。根据企业的不同情况。合理的分配人力资源。

第二、激励原则，激励理论是目前比较新的理论，p1激励原则主要是以精神以及物质鼓励为主，激发员工的潜在能力，从而为企业创造更多的利润。

第三、科学合理原则，人力资源管理问题与其他的物质管理不同．因而需要—个较完整的科学合理体系．需要一定的人性化．要考虑人的心理变化特点。

上述的灵活性原则、激励原则以及科学合理原则是目前贯穿企业人力资源管理全过程的重要指向．通过这三个原则，可以进一步保障企业人力资源管理能有效地使企业的利润最大化。