上海猎头公司-解析社会化招聘的特征：
1．节约企业招聘信息发布成本
企业在社会化媒体平台设置招聘微博、主页以及发布相关信息等几乎是免费的，即使是一家小公司也可以得到和大公司一样的传播招聘信息的机会，从而降低了企业发布招聘信息的门槛和成本。同时信息传播的加速，以及通过诸如关注、转发、评论等功能可以较好地与目标群体建立联系，都使很多企业表现出对社会化招聘的极大兴趣。
2．信息透明度较大
尽管事先招聘企业和应聘者都会尽力搜寻对方的相关信息，但信息不对称问题仍然是阻碍招聘提升效率的重大因素，即使是网络招聘也不例外。而通过社会化媒体平台，应聘者得以展示更多的信息，企业也因此可以大致了解对方的兴趣和特质，相对于个人简历这种程式化且空间有限的表述方式，更能较为全面而准确地了解应聘者的实际状况。同时，企业也会尽其所能在社会化招聘平台展示自身的多方面信息，谋求应聘者对企业的更多了解。
3．招聘企业能够和应聘者形成较为充分的互动
在传统模式下，企业被动地等待应聘者发来的简历申请，应聘者更是盲目地投递自己的信息。而通过社会化招聘平台，应聘者能够有机会与招聘企业进行即时互动和交流，实现企业与人才点对点的多面向、多层次、多中心的互动，从而降低了信息流通的障碍，同时也便于企业形成评价意向，帮助双方做出更加理性的决策。
