青岛猎头-分析企业人才流失的原因

来源:聘聘发布时间:2020-10-26

    青岛猎头-分析企业人才流失的原因:

    在知识竞争、人力资源竞争的时代,努力实现企业跨越式发展,知识创新,科技创新,产业创新,更多的体现在优秀的人才身上,因而善待人才的智力资本完全是时代的必然。青年是企业发展的希望。青年职工是企业人力资源的重要组成部分,更是每一个企业赖以生存和发展的支柱。企业青年职工队伍轻龄化已是不可阻挡的趋势,年轻人的频繁流动成为企业留住人的一大病痛。一般企业人才流失的原因有三一是对企业的未来缺乏信心;二是对企业工作环境失望,个人成就感差;三是经济收入水平低,物质、精神尊严得不到尊重。青年人才较注重实现个人价值,横向比较产生创造价值与相应得到的报酬不平衡,个人居住环境、生活质量不能在短时间内改善。面对企业人才流失,特别是青年人才资源流失问题,企业要积极做出应对措施,激励、帮助青年人才成长,并给予足够的舞台空间,让其真正能有责任感,使之产生与企业同命运、共呼吸的使命感,从而真正成为忠诚于企业的人。

    企业要做强做大,最关键的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分发挥其主观能动作用,是每一个企业必须研究和重视的事情。

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