青岛猎头-分析企业人才流失的原因:
在知识竞争、人力资源竞争的时代,努力实现企业跨越式发展,知识创新,科技创新,产业创新,更多的体现在优秀的人才身上,因而善待人才的智力资本完全是时代的必然。青年是企业发展的希望。青年职工是企业人力资源的重要组成部分,更是每一个企业赖以生存和发展的支柱。企业青年职工队伍轻龄化已是不可阻挡的趋势,年轻人的频繁流动成为企业留住人的一大病痛。
企业要做强做大,最关键的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分发挥其主观能动作用,是每一个企业必须研究和重视的事情。
青岛猎头-分析企业人才流失的原因:
在知识竞争、人力资源竞争的时代,努力实现企业跨越式发展,知识创新,科技创新,产业创新,更多的体现在优秀的人才身上,因而善待人才的智力资本完全是时代的必然。青年是企业发展的希望。青年职工是企业人力资源的重要组成部分,更是每一个企业赖以生存和发展的支柱。企业青年职工队伍轻龄化已是不可阻挡的趋势,年轻人的频繁流动成为企业留住人的一大病痛。
企业要做强做大,最关键的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分发挥其主观能动作用,是每一个企业必须研究和重视的事情。
在线咨询
免费热线
微信咨询