郑州猎头-如何快速进行简历审读与筛选：
应聘者的专业、学历、工作背景等是重要的考虑因素,需选择稳定性较高、有相关行业经验,并且工作经验表述清晰、有条理的简历。面对大量简历时,通常会使用“两步法”来进行筛选：删除那些没有达到职位基本要求的求职者；找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述,如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。面试官在查看简历时,一般会注意以下细节：是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历),有太多的个人信息描述；对工作空白期,不能提出合理的解释；在经历描述中,有一两段短期的工作期限,尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵)；最近一份工作期限依然采用“至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了)；不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；只有工作和职位的描述,没有取得的成果的描述。作为面试官,必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者,而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。
