埃摩森广州猎头公司分析人才流动的环境优化：
在新的竞争形势下，企业管理者必将人才问题放到战略高度来思考与运筹，人才成为企业发展的关键，人才的争夺也更激烈和复杂。一些企业在人才市场招聘不到所需人才，开始有目的地采用一些非常规的手段招揽人才：“挖人墙角”，给对方企业造成极大的破坏。规范企业人才流动的法律环境将从根本上杜绝这种现象发生。人才市场对人才资源配置上的调剂作用作有利于营造公平、公正的竞争环境，树立“以人为本”的服务思想，可以更好地沟通人才与企业之间的关系，使人才更好地为企业服务。进一步优化人才市场环境可以杜绝因无人监管而造成的“恶意走人”现象。
用法制规范人才流动行为，不仅是人才资源配置市场化的需要，也是企业防止人才流失的有效手段。近年来，一些企业为了限制人才流动，建立了近乎于苛刻的规章制度或签订不平等协议和合同，试图制约人才流出。这些问题的存在，不同程度地加剧了企业人才危机，甚至恶化了企业人才流动环境。而人才流动的法律体系的建立和健全等，可以从根本上扭转人才无序流动的现象，彻底清除人才流动的障碍，从而促进企业人才的合法、合理、合情的流动。人才市场是一个十分特殊的市场，供求双方需要市场提供的是信息，市场的信息越丰富，对人才配置的作用就越大。因此，人才市场环境的进一步优化，建立统一二开放、竞争有序的人才大市场体系，分阶段、有步骤地过渡到总体布局合理，种类相对齐全，服务功能完善，科技含量较高，与国际接轨，机制灵活，统一开放的人才市场体系，有利于企业人才的流动。人才市场同样也是企业与人才关系的信息台，其企业信息、企业形象、管理咨询等服务项目同样可以将企业对人才的激励约束情况随时公布大白，任何有不良记录的企业同样将成为人才的众矢之的，每一个“恶意赶人”的企业同样不得不考虑其行为的后果。
