埃摩森猎头网分析中小企业人才战略的制定如何做到准确定位？
中小企业的人才战略是中小企业开展人力资源工作的指导，而人才战略从层次上来看，是企业总体发展战略的组成部分，需服从并服务于企业整个战略规划安排。因此，针对当前中小企业发展战略不清的问题，要首先解决好中小企业的战略定位问题，在全面把握企业一切资源及行业发展态势的基础上，准确判断和做出科学选择。在此基础上，明确界定企业人才战略的整体规划和目标，并及时根据企业内外部环境变化及时调整人力资源政策，提高企业人才战略的有效性。此外，中小企业的人才战略不论是制定还是执行都需由相应的人员进行和开展。因此，除加快中小企业人力资源管理部门或专业员工的配置外，要提高企业管理层对人才战略的重视，提倡企业一把手亲自参与。同时也可借助社会专门的管理咨询机构的专业化优势对企业现有的人力资源及管理进行全面梳理、分析及提出相应的完善措施，进一步完善企业人才战略规划和安排。
