企业选择猎头公司寻找人才，首先是为了节省企业的成本，其次是出于对企业的发展找到更适合的人才。猎头网在这里告诉大家，通过猎头公司确实能够为企业找到相对应的人才，比较好的猎头公司也确实有这个能力为企业找到相应的人才。但是，有时候找不到相应的候选人的，也不能全怪在猎头的身上，那么在整个为企业推荐候选人的过程中，又有哪些是猎头顾问背的锅呢?
一方面猎头网认识是企业的太多过于消极。
猎头网发现，那些没有完成的候选人推荐，大部分存在这样一个共同的特点。企业方的HR完全是把自己摆在了客户的角色来与我们的猎头顾问进行协商。他们认为，我是你们都客户，你就应该为我们企业做好一切的服务，你就必须要知道所有的事情。这种情况下，HR不会把猎头顾问作为一个搭档进行积极的交流沟通，而是只在乎自己想要的。而事实上，要促成候选人成功推荐，作为客户的企业HR应该主动的为了企业的需求为猎头提高相应的信息，提供全面的信息，这样能够减少猎头的沟通成本，大大减少时间。不积极想猎头提供企业的相关信息，只是以为的要求猎头顾问要这要那的，是肯定难以让猎头顾问更好的进行服务。
另一方面猎头网认为是过于执念。
猎头网发现，现在很多相对于强势的企业来说，他们认为求职者是处于弱势，就直接导致很多企业的管理者，特别是等级结构相对严格的企业管理者来说，他们大多是以自我为中心，以满足我的自我需求条件为前提。猎头网认为如今形势已然急剧转变，随着我国涌现大批高端人才，未来的劳动力身价上涨，特别是中高端人才的市场，各个企业已经在中高端人才这方面在进行大力的吸取了，在竞争激烈的市场环境下，人才永远都是稀缺的，不存在可有可无的情况。在这些条件的共同作用下，企业要想聘用到合适的人才，就要拿出足够的诚意来，不能只是简单说说，必须要付诸行动，少一分执念，多给人才一个展现的平台。
作为企业方来说，当猎头网难以找到人才的时候，自身也要找找原因，尽可能的多和猎头顾问进行配合，让人才能够今早入职为企业服务。
