对于有知名度的国内十大猎头公司来说，每推选一位候选人都要对企业和候选人负责，对于候选人来说，企业及其岗位的相关信息必须正确无误，同时对于企业来说，候选人的相关信息也必须正确，为招聘企业提供人才的保障基础。因此，背景调查成了国内十大猎头公司在猎头招聘中非常重要的一项工作。那么，国内十大猎头公司背景调查怎么做的?
一、国内十大猎头公司背景调查的流程
国内十大猎头公司背景调查都有一套整体的流程。在进行候选人的背景调查之前，是需要候选人提供背调人的相关信息，包括以往公司的HR部门电话、上级电话以及平级同事的电话。然后与相关人员进行电话沟通的时候，先对自己做一个简单的介绍并表明自己的来意。猎头顾问在进行沟通时，主要是对候选人提供信息中存在疑难问题进行询问，无论对方进行何种回答，都对相关信息做好记录，等事后再做具体分析和整理。对于涉及敏感性问题的，对方可能会避重就轻的回答，但是无论如何要尊重对方的答案，并真实记录。国内十大猎头公司对于背景调查是很重视的，毕竟候选人的情况是否属实对合作起来来说是非常重要的，这是与企业要求是否符合的基本要求。
二、国内十大猎头公司背景调查中候选人不配合怎么处理
即使是国内十大猎头公司，在对候选人进行背景调查的时候，也会碰到拒绝提供背调人名的情况，这时候应该怎么办呢?造成候选人不配合的现象原因较多：可能是候选人对猎头公司不够信任、可能是天生谨慎，也可能是过去的工作存在一定的问题。这时候，作为专业猎头顾问，应该做的就是尽可能的向候选人介绍自己丰富的工作经历、以往经手的案例、背景调查的重要性等等，让候选人恩充分信任自己，并且相信你是一个值得信任的人，但背景调查不可跳过。与此同时，猎头顾问可以更多的考虑结合对方的职业发展规划和公司的优势进行有效疏导。
背景调查是国内十大猎头公司非常重视的环节，作为一名专业且有良好职业操守的猎头顾问，要尊重候选人也要对企业负责任。
