任何一个猎头顾问在猎头招聘中都是经过实践一点一点积累起来的，但是我们知道，对于新人猎头顾问来说，猎头公司是不会轻易让他们接触到企业中高端人才的推选的。主要是因为，新人猎头顾问在猎头招聘中经验不足，专业性方面也可能也不是特别熟悉。但是，总有一部分的猎头新人，无法避免的要进行中高端人才的推选。特别是在国内十大猎头公司工作的新人猎头顾问。那么，猎头招聘，新人猎头顾问如何推选中高端候选人?
一方面，新人猎头顾问在猎头招聘中，基本信息一定要了解清楚。
作为新人猎头，一定要知道，职场中没有100%让人满意的企业和职位，只有适合的职位，什么样的人才适合什么样的企业和岗位。因此，在寻求中高端候选人的时候，一定要对企业的基本信息情况进行了解，像企业的文化、发展等方面，还有企业的优势、劣势及额外吸引人才的地方;职位的基本信息和要求;弄明白该职位是新增还是填补空缺，如果是填补空缺，就需要了解前任离职的原因;了解薪酬的范围，包括相关的福利及福利的构成、休息休假、加班情况等等。
另一方面，新人猎头顾问在猎头招聘中多想候选人谦虚学习。
新人猎头在猎头招聘中，面对中高端人才的时候，肯定在候选人的专业领域是难以比拟的，这时候一定要一边实践自身的专业知识、一边向候选人学习，不要担心遇到自己不懂的问题，遇到了也可以向候选人学习、保持谦虚的态度、向对方讨教，并充分了解候选人的需求，掌握企业的需求条件，并切中要点解决二者的问题，使企业与候选人达成合作。
猎头招聘中新人猎头顾问总会碰到与中高端候选人打交道的时候，一定要稳定，做好功课，然后谦虚交流。
