作为知名猎头公司，对于身在职场中的人来说，肯定知道跳槽是职场中再正常不过的现象了。因此，面对跳槽的人才，知名猎头公司也需要做自己的权衡。
首先，跳槽有其积极的一面，它能够带动职场的人才流动，形成良性竞争。对企业来说，能够吸收更多优秀人才的新鲜血液，为其创造新价值，带来新希望;对个人来说，能消除个人待在同一环境下的懈怠感，从新环境中学到更多以往没有的能力。同样，跳槽也会带来一定的消极影响，总会有些人借着跳槽的风，浑水摸鱼，借此为自己谋取高薪。因此，知名猎头公司在面对跳槽频繁的人才时，一定要多了解候选人的相关信息。
一、知名猎头公司从跳槽频繁可以看出候选人项目的经验积累。
在任何行业的职场人，知名猎头公司都会对候选人有一个基本的认知。因为在任何一个企业从事任何一个岗位，都可以看作是个人在企业的项目完成时间，如果说，时间过于短，那么肯定无法完成一个项目的流程，就更别说能够胜任新企业的新工作岗位了。对于没有经历完整项目的，是肯定对项目没有全面的认知，也是绝对不能成长为高阶、能独挡一面的资深人士的。因此，跳槽频繁的人，在项目经验的积累上是肯定不足的。
二、知名猎头公司对候选人跳槽情况进行客观分析
知名猎头公司在为合作企业寻找候选人的时候，一般对象都是中高层人才，那么相对于的猎头顾问的业务能力也必须过硬才可以。如果候选人没有在任何一个公司工作时间超过五年，那么基本上是没有完整项目的经验的;如果候选人，在一个公司工作五年以上了，之后的工作都不超过一年，很可能是因为在某一个环境里适应了，而在其他环境下还需要进一步适应;如果有候选人，基本每三年一跳，并且每次都能升职，并且每次跳槽的企业都越来越好，那么这样的候选人，一般是自身能力比较强。所以，无论是哪种情况，知名猎头公司一定要多做综合的了解进行判断。
知名猎头公司在面多跳槽频繁的人才的时候，要整体了解之后才能加一判断，不能随意给出结论。
