在猎头行业兴起这些年，我们在各种招聘网站上可以看到越来越多的猎头公司招聘信息。对于没有接触过猎头行业的人来说，会觉得猎头行业就是一个简单的简历搬运工，就是把候选人的简历搬运给企业就行了。但是，实际上，这个看似简单，门槛很低的猎头行业，实际上淘汰率是很高的。那么，这些猎头公司招聘信息中猎头该拥有哪些技能呢?
猎头招聘信息中，作为猎头首先要有敏感性。所谓的敏感性就是，是否对人有敏感。毕竟，猎头是将候选人进行推荐，如果对候选人没有一定的敏感性，那么很可能难以为企业找到合适的候选人。因此，会通过超强的沟通能力了解候选人的职业特性和过往工作经验，喜好、性格等等，从细节中辨别人才的真伪优劣，这样就是一个有潜质的猎头。所以，在猎头公司招聘信息中，猎头顾问的敏感性是非常重要的。
猎头招聘信息中，其次需要有对人才挖掘和积累的热情。古代有句话说，千里马只有遇到伯乐才能为千里马，猎头顾问在现在看来就是这样一个伯乐，对于拥有识别候选人能力，并能保持随时挖掘人才和认识人才的状态，并随时积累人才，对于有这样心态的猎头顾问，必然是就能成为出色的猎头的。
猎头招聘信息中，最后猎头顾问是否具备行业市场的认识。对于那些将猎头归属于简历搬运工的人来说，我是非常不赞同的。猎头只要充分了解候选人所在行业目前的情况以及以后的发展状况，才能跟候选人进行沟通，才能更好的讲候选人推选给企业，并且给候选人进行一定的职业规划和职业建议。这样不仅仅是帮助企业找到合适人才，同时也帮助候选人找到适合的职业发展方向。
不要以为网上有那么多的猎头招聘信息，就证明这个行业是一个轻松的工作，事实上，这正证明了猎头这个行业的淘汰是很高的，对人才的要求也非常高。
