中国猎头公司排名一直都没有一个定性的排名，而猎头公司一直从事的就是中介服务工作，这样猎头公司就需要在企业和候选人之间进行沟通和协调。国内十大猎头公司在面对候选人的时候，虽然候选人不配合的情况很少，但是总会有小部分的候选人不配合猎头的工作。因此，作为国内十大猎头公司，必须要提前为这样的情况做好准备。
国内十大猎头公司应对候选人之一利用专业的知识与候选人进行初步沟通。
猎头与候选人的首次沟通一定是通过电话进行的，所以说电话沟通是相当重要的首次沟通。特别是对于候选人而言，和你没有见过面，信任就无从谈起了。因此，在首次沟通的电话中要懂得电话沟通的基本计较，注意自己的发音，注意自己说话的语气和礼貌问题，不要一味地说个不停，会让候选人直接挂断电话的。通过电话，传递给候选人的信息和精气神是非常重要的。这是身处国内十大猎头公司的猎头顾问都会注意的一点。
国内十大猎头公司应对候选人之二协助候选人进行简历优化。
候选人去面试一份新的工作，简历就成了他的门票。猎头遇到候选人不配合时，大多数猎头都会采取说服的手段，通过沟通打动候选人，让候选人愿意与你沟通，然后猎头再通过提供最大的协助来获取候选人的简历。因此，很多时候，猎头让候选人提供他的个人简历的时候，候选人会有推辞，其中一个很重要的原因就是，候选人因为工作没时间来专心做一份漂亮的简历，加上很长时间没有做过简历，有点无从下手。此时，猎头可以为候选人提供一个简单的模板，让候选人自己进行填充，或者让候选人通过口述，将基本情况告知猎头，由猎头进行补充，然后再有候选人进行修改。国内十大猎头公司都认为，服务才是猎头的最高宗旨。
国内十大猎头公司应对候选人之三获取候选人背调资料是真诚有耐心。
在进入到背景调查的过程的时候，有不少候选人会有抗拒的心理，这时候国内十大猎头公司的猎头顾问则会耐心的跟候选人进行沟通，强调背景调查是为了给他争取相应的利益，更好的向候选人推选适合他的职位，也更好的向企业进行推荐。
因此国内十大猎头公司在碰到候选人不配合的时候，猎头顾问都是从多方面的去进行攻克。
