猎头如何辅助人才离职呢?

　　人才离职环节是猎头必须要跟进的，有很多人才都是因为离职环节没有及时跟进导致人才流失，为什么会这样说呢?有很多人才在离职环节因为公司的挽留而不好意思拒绝，离职就这样不了了之了，所以人才离职环节是非常重要的，猎头要及时跟进，辅助人才离职，那猎头如何辅助人才离职呢?

　　辞职申请

　　猎头如何辅助人才离职呢?在人才拿到新公司的offer时，猎头需要做的就是提醒人才如何办理离职，比如通过书面的形式提出辞职申请。有些高级人才或一些特殊职位的人才通常离职可能需要2-3个月的时间，这时候猎头就需要事先提醒人才了。

　　做好交接工作

　　猎头如何辅助人才离职呢?不论是做什么行业，交接工作是所有离职人员最重要的一道程序，对于高级人才来说就更重要了，高级人才手上要处理的事情很多，有些项目还在进行中。所以需要做好交接工作列一个清单，根据清单上面的要求做好交接工作，尤其是正在进行的工作情况等等。交接工作看似简单，其实是最复杂的一件事，若没有做好交接工作会很容易遭到现公司的唾弃，很多职场人在跳槽的时候就是忽略了这一点，在离职环节出现各种问题和麻烦，导致在离职的时候与现公司闹得很不愉快，所以这就需要猎头来正确引导人才怎么做了。

　　劳动合同解除

　　猎头如何辅助人才离职呢?作为专业的猎头不论此事或大或小都应该与人才讲明。猎头就需要提醒人才在办理离职手续的时候，是将保险暂由现公司代缴，或是将保险转到新公司，并让公司开具离职证明。在这里值得一提的是，有些人认为新公司不需要就不去开这个离职证明，其实不论新公司需不需要，都应该开一个，不仅可以免去不必要的纠纷，还可以证明人才的工作经历。

　　猎头如何辅助人才离职呢?人才的离职手续办理也是非常重要的，猎头辅助人才办理离职手续就是帮助其很好的全身而退，给现公司留一个好印象，给新公司免去双重用工的法律风险等等。