跳槽原因多又多，无论什么行业，都是瞬息万变的，招聘是行业竞争中不可少的，而若说人才跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是人才跳槽的动力，因为在猎头看来，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将人才的期望薪资传达给企业客户，将企业客户能给到的薪资传达给人才，那对于薪资问题猎头怎么调节呢?
了解市场情况
对于薪资问题猎头怎么调节呢?作为一名专业的猎头，一定要提前了解各个城市相关行业职位的薪资情况，只有提前掌握市场上大概涨幅情况，才能在推荐过程中为人才与企业合理的谈判，才能帮助企业与人才取得双赢的结果。
再加上，在薪酬谈判的过程中，不论是企业，还是人才都会开出自己的条件，比如企业方会给到人才多少薪资、年终奖金、其他福利补贴等，还有人才对薪资的期望是多少，是否有其他要求等。在谈判薪资的前期猎头就应该根据企业与人才给出的条件进行协调。因为即使企业有给出薪资的大概范围，人才也有期望薪资的标准，只要双方有合作意愿，就可以继续沟通，所以猎头一定要掌握人才跳槽的薪酬涨幅情况。
利用双方优势进行谈判
对于薪资问题猎头怎么调节呢?对待这类问题，猎头们应该透过现象看本质，人才的能力和经验可以为企业带去一定的价值，这可以成为人才的筹码;同样企业的发展平台和福利待遇等，也可以成为企业方的筹码。但是当企业与人才双方僵持在薪酬问题上时，就会不断地加筹码失去平衡。由此可见，让企业与人才双方谈薪资是很容易谈出问题的一件事，在这个问题上只有作为第三方桥梁的猎头出面解决，才能帮助企业与人才达成合作。
另外，猎头作为企业与人才之间的桥梁，可以根据自己的专业判断，客观地拿出双方的筹码，协调双方的需求，提供合理且符合市场行情的薪资，帮助企业与人才找到更好解决方案。
总而言之，猎头作为企业与人才的桥梁，要使两方达成合作，最好的办法帮助两份达到平衡。对于企业方，猎头要帮助企业对人才的价值进行评估;对于人才方，猎头要帮助人才对薪资、成长空间、发展平台等进行评估。便以提供合理的薪酬建议给企业与人才参考。
