在职场中有这样一部分人，他们结婚了，却不敢公布，并且还藏起婚戒不敢带，总是一个人回家，也不在公司内打亲密电话，更不会跟自己的另一半在可能预见熟人的地方“约会”。他们所做的一切，都是为了要让周围的人相信，他们是单身。也就是所谓的“隐婚”。调查显示，在职场中，“隐婚”男女多介于25岁至35岁之间，接受过高等教育，身处竞争激烈的行业，或为了一些潜在的职场利益，或为了继续享受单身贵族的社会待遇等，千方百计隐藏自己已婚的事实。
人才：潜伏很无奈
网友“天南地北”在北京当地一个论坛上诉说了意见令其很困惑的事，引发了很多网友的热议和关注。“为了升职加薪。将自己的老婆隐藏起来，不让其见光，这样做值得吗?这位叫“天南地北”网友姓徐，在一家外企上班，徐先生年近30，至今还形单影只，对周围人的解释是：以事业为重，经济实力好了再结婚。热心者为其介绍对象，徐先生总是满口答应了，结果却不了了之。
今年10月份，公司的几个得力干将都跳槽了，老板将目光放在资历较深的徐先生身上，但公司有个不成文的规矩，就是老板特别青睐于未婚人才。理由很简单，单身的主管没有任何后顾之忧，如当接到客户来了需要陪酒，接到任务随时出差等工作。徐先生这种“先立业，后成家”的观点令老板非常欣赏，大伙在佩服之余，也感叹其事业心太重。
谁知，一次偶然的情况，在聚会时，电话响起徐先生顺手接起电话喊了一声“老婆”。过后，身边的人纳闷的问：“你结婚了?”徐先生见瞒不下去，就坦白了，结婚已经半年了，只是还没有宴请亲朋好友，就怕领导知道，不能够升职加薪。“当升了职，工资翻一番，再找个合适的机会公开承认。否则，之前做的努力都白费了。你千万要替我保密。”徐先生一再恳求身边的人。
由于职场竞争的日益激烈，像徐先生这样为事业而选择“藏”起婚姻的白领员工正越来越多。网友“落叶飘过”曾表示坚决不做“隐婚族”，但以她的能力胜任应聘的岗位绰绰有余，却一再被拒，“问到专业时都非常顺利，但当谈起家庭状况，面试官就会抓住其有一个不满周岁孩子的这件事不放，担心其因照顾孩子而忽略工作。“使得其被迫选择隐婚!”“落叶飘过”很无奈地说，如今她的亲友也都在劝她面对现实。
企业：选人要现实
许多人对于“隐婚”有些误会，认为是为了风流快活，而选择隐藏身份或逃避责任。而事实却是为了保住饭碗，求得事业更好的发展、害怕被排挤在社交圈外。据了解，许多企业尽管招聘要求上未明确表明“未婚优先“，但不少企业已经在实际招聘时向单身员工倾斜，企业领导认为单身人士毫无后顾之忧，可以将全部精力放在工作上。
一些外企的人力资源总监表示：当公司遇到临时加班的状况时，已婚的员工对此抵抗情绪会相对严重，而单身员工的态度则相对会显得比较积极。对于企业而言，从用人的角度来考虑，当然比较青睐于能够全身心投入到工作中的人。不是因为企业戴着有色眼镜看待已婚，而是在实际工作中，已婚职工确实要面对更多家庭事务，甚至有时还会影响工作。
随着职场竞争的日益激烈，求职者在个人资料中婚姻状况栏里，已不再是填下“是”或“否”那么简单。一位已隐婚两年的外企职工吐露自己心声表示，“这是潜在的职场竞争法则，一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，而选择‘隐婚’，也算是不得已的一种生存策略吧。”
评说：诚信最重要
但是如果一家企业因为结婚，而不器重你，这样的企业也不值得员工为其付出。”王先生是四川成都人，来上海工作4年了，现今在一家广告公司负责产品设计，结婚一年。他对“隐婚”持不同观点：“他认为，其实婚后工作会更卖力，毕竟要赚钱养家，而且不会像谈恋爱时，要花很多时间去约会，哄女孩子开心。”婚后不久，王先生就从普通的设计员，升为设计主管，“他的经历就是很好的说明，企业不会也不应该因为员工已婚，就否定他们的工作能力”。
埃摩森资深猎头表示：“实际上，对于职场人士来讲，已婚也有已婚的好处。通常，大多已婚的人具有更强的责任感。因为婚姻不仅只是一纸婚书，它还包着责任和承诺。同样，一个能够讲家庭经营好的人，在工作上也不会太逊色。”。
埃摩森猎头提醒：或许“隐婚”对职场有利，可以争取到更多的发展空间，获得更多升职加薪的机会，但与人交往应该坦诚，那样关系才能持久，才能稳固。否则，人为地制造隐私，容易产生误会。同时，为了圆一个谎言，难免编造更多地谎言。说谎多了，揭穿谎言、暴露身份的可能性就大大增加，那样必定会影响个人诚信，结果得不偿失。
