职场如战场，面对挑战时不同处理方式结果将不同。如果意识到自己即将成为前任，现在，马上冷静下来!仔细回味，自己如何应对当前的困境。
最近，《前任3：再见前任》异常火爆，这部都市爱情喜剧片小编忍不住看了两遍。目前，票房已破14亿，成为2018年开年第一匹“黑马”。影片中主角孟云与林佳分手后明明有很多复合的机会，但却一直错过对方，导致两人越走越远，最终变成了对方的前任。此种道理同样值得各位职场人士，尤其是领导们深思：如何才能让自己不变成前任领导?
同理心
领导要是情绪管理专家
电影中孟云与林佳并不是大团圆的结局，相爱的两个人，说分开就真的分开了。林佳在收拾行李离开时，让孟云把一些没带走的东西寄给她，而男主角选择喝的酩酊大醉，并大喊着林佳的名字，也始终没去找她。两个人一个等挽留一个等回头，各自都怀抱着小情绪，虽然爱到骨髓，终究情深缘浅。
正所谓人与人相处中，不可能一帆风顺，难免会争吵。同样的团队也是如此，性格不同的人很多，出现矛盾在所难免。当矛盾出现时，作为领导需要具备同理心，要从以自我为中心转型成为情绪管理专家。
据调研发现，仅仅有10%的企业领导人能够游刃有余地控制自己的情绪并释放正能量。大部分霸气的领导人不愿意倾听和真正理解他人的观点和出发点。而卓越公司的领导人在管理情绪、理解他人方面有更突出的表现。
同理心的关键在于，你不仅是要理解别人所谈论的焦点本身，还包括这些问题的“潜台词”和问题前后的逻辑关系，以及他人观点背后的真正原因和期望。你能够全面理解他人的需求吗?他们的背景和本质?你是否有影响力和领袖魅力?如合作精神，培养他人、激励他人等。
协作
领导要有协作共赢的思维模式
前任的故事结局，孟云与王梓，这个女孩身上有点林佳的影子。电影中王梓对孟云说：我真是捡到一个大便宜，是林佳把你变得那么好的。是林佳让孟云学会了解女生、照顾女生，也让他变得更好、变得更有魅力……
片中林佳是一位优秀的领导，她在“协助团队成员获得成长”这件事情上。培养员工，让员工不断提升工作技能，提升专业技能，是职场领导者应该为之努力的。在这里就要求领导者从单打独斗、你输我赢的思维模式转型为协作共赢的思维模式。经营企业就是经营人心，对内要经营好优质的人才资源，对外要经营好社会关系和人际网络资源。
根据大量研究表明：在团队中，能够协作共赢的领导者更容易凝聚人心，携手大家企业努力，共同成长，共享成功与荣誉。
宽容
领导要严于律己宽以待人
在影片中，孟云与林佳的分手是非常体面的，没有撕逼，和平分手。当两人决定分手之后，就放下并以各自承诺过的方式说再见——电影的经典场景：孟云穿上了至尊宝的衣服，带上紧箍儿，在广场上大喊一万遍林佳我爱你，而林佳则拼命吃芒果，直到过敏住进医院。
如果下属决心将你变成前任领导，大家也应该好聚好散。双方相互尊重，还能保持良好的关系，未来说不定前任员工能够返聘，或者前任员工在有需要的时候能够为你推荐需要的候选人。。
对于感情上的前任，劝双方早日放下，互相祝福;对于职场上的前任，能够心怀感激，感激曾经对公司的付出，对你工作的支持。
不惧怕人才跳槽，严于律己宽以待人，领导人要欣赏和自己不同的人，敢于起用有能力的大牛，搭建平台吸引和激发更多的人才为企业的愿景共同努力。有很多企业领导人自己太强，容不下他人，事必躬亲，企业发展到一定规模就很难有大的突破。内心认为自己最强，其他人都不懂，而深层次的动因是因为长期以来个人英雄主义的文化和价值观造成。卓越公司的领导人则更强调团队的成功和幕后英雄。凝聚团队力量有赖于企业的每一位领导者的不懈努力，而领导力转型成功的关键是内在的自我驱动，就像鹰一样，只有重生，才能开始新一轮的辉煌。
