埃摩森猎头分享民主与企业管理的关系与相互作用

来源:聘聘发布时间:2021-05-18

        企业管理中越来越多民主元素的出现,会使企业中人们获得更多的自由,使人们的自主性增加,如果民主机制运用的好,就会大大提升人们的创造力,无论是对企业还是对社会、对员工都是有益的,能够实现他们之间的多赢。

        所谓硬管理,其前提把人作为“经济人”来看,认为人是没有责任心,天生是懒惰的,甚至不愿意工作,只为了自己的经济利益而劳动。在这种理论假设下,管理者在制定管理制度时,只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动,管理制度是强制性的“硬”要求,严格规定员工在日常工作中应该做什么,不该做什么,甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心,只是一味地以提高生产效率为目的,员工迫于自身利益的考虑也只能服从这种强制制度。这种硬管理在工业经济初期很普遍。

        所谓软管理,其前提把人作为“社会人”来看,人不只是经济动物,人是有感情的,人与人之间也需要关爱和互助。从社会人出发,出现的管理是约束管理制度,即“胡萝卜加大棒”的管理制度。从员工来看,管理制度更像一只无形的手,约束他们的行为,若有违反便会受到处罚;但另一方面,员工对这种约束制度并不是特别抵触,制度中也有对人际关系的关注和对劳动环境的改善。从管理者的角度来看,管理制度对员工的约束不能太紧,否则会使员工心存不满,不利于员工创造力的发挥,打击员工的工作积极性。此时的管理者不再把人当机器看待,管理制度也不会像机器的使用说明书那样严格教条了。

        但需要指出的是,人不是经济人,也不只是社会人。人的最本质的特性是人是自由人。渴求自由是人类永恒的追求。当今时代,为人们成为真正的自由人提供了许多有利的条件。所以,这个时代在企业管理上,要把人作为一个自由人来看待,实行更加人性化的管理,让员工充分发挥他们的创造力和激情。

        在未来的企业管理中,民主的元素会大大增加,民主塑造着企业,企业体现着民主,企业成为未来社会的一个个民主团子,从自己本身体现着这一社会的民主程度,社会的发达程度。

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