1、国家利益至上
我们清楚地看到，一个企业、一个高校动用猎头物色高层次人才，的确是特殊行为；但是，一个国家采取市场机制和渠道，广泛收揽海外高层次人才，却是非常普遍的现象。
从世界猎头行业的发展历史来看，美国、英国、日本的猎头行业都是在市场经济环境中成长起来的，但是，它们的迅猛发展是符合国家发展利益的，特别是通过市场手段大量吸收海外高层次人才。这让欧美发达国家的猎头巨子们通常能够得到政府和跨国企业的许多优惠政策，比如欧美发达国家预付型(又译：专业型)猎头公司只缴纳4％甚至豁免税金。
20世纪60年代，美国猎头在欧洲的加速扩张，并没有摧毁欧洲诸国的本土猎头行业，反而推动了猎头国际化。原因之一，就是当地猎头公司充分利用市场经济的特点，依靠政府的产业政策，迅速成长起来了。一些公司甚至跻身世界超级猎头公司之列，如英国的瀚纳仕，瑞士的亿康先达(德科)、荷兰的任仕达。
2、崇尚民族精神
人总是要有点精神的。日本、印度、韩国的猎头行业兴旺发达。可以说，它们体现出来的专业技术水平并不高，但是，猎头顾问高昂的爱国热情和执着的献身精神，却不得不让人佩服。
日本猎头公司曾经公开宣称，它们就是政府手中的“一条枪”。行业甚至约定，本国的大型企业和跨国企业之间，不得猎取掌控企业机密较多的“右腕人物”，如财务总监、董事会秘书等。目的之一，就是避免本土公司打内战、减少民族企业之间的高层次人才纠纷。越是世界的，就越是民族的；
越是民族的，就越是世界的。这句话同样适用于中国猎头行业。
一个不争的事实是，强大的民族必须有宽阔的胸怀和积极的心态，才能吸引各种各样的高层次人才。一大批肩负国计民生重任的国有支柱企业，应当成为本土猎头的核心客户。特别是在京津地区、长三角、珠三角地区，国有企业逐渐全面铺开的产业转型、技术升级趋势，也提供了更加丰润的土壤和极其广阔的市场。民族猎头，必须为民族企业服务；反之亦然。只要有所作为，就能够在国民经济序列争取到合适的位置，受益于优惠的政策，获得社会公众的青睐。
