企业找到高质量的候选人并不总是一个简单的任务，传统的招聘技巧，发布招聘广告，等待别人来找你，当你试图填补一个高级职位，如首席执行官，首席财务官或总经理时，这些方法是行不通的。要想吸引你所需要的高素质候选人的注意力，就需要一种更聪明的招聘方式，这就是猎头的用武之地。猎头也被称为高管搜索，是一种专业的招聘服务，它利用求职者的吸引力来寻找机会。猎头公司不是希望找到合适的人选，而是积极地为你的企业物色合适的人选。本期埃摩森就为您讲解猎头和猎头公司是如何找到合适的候选人：
1、利用现有候选人
当猎头公司寻找高层职位时，招聘人员需要找到他们可以信任的候选人，这意味着优先考虑质量而不是数量，这可能很耗时。而猎头人员用来节省寻找合适人选的时间的一种方法是联系现有的候选人网络，这个过程会变得容易得多。这样你可以确信你的招聘机构在他们踏入面试室之前就已经发现你是一个很好的候选人。
2、成为客户行业的专家
当你想招聘一个高级职位时，你不能浪费时间和那些不具备所需行业知识的应聘者在一起。而猎头与传统的招聘人员最大的不同，猎头会花时间成为你所在行业的专家，这使得猎头公司能够在第一时间锁定合适的候选人。所以，如果你想找一家招聘机构为你寻找高管候选人，一定要花点时间测试一下他们的行业知识，埃摩森值得您的信赖。
3、建立职业关系
如前所述，与传统招聘不同的是，高管搜索需要搜索不在寻找另一份工作的应聘者，这使得与应聘者建立职业关系变得至关重要，其实这在潜在候选人还没找到之前就开始了。猎头公司会提前进行调查，以确定他们的资历和是否适合这个职位。这样一来，你的招聘团队就可以根据应聘者的需求来调整自己的定位，从而提高潜在应聘者感兴趣的机会，并确保你的企业能够迅速填补任何高层职位空缺。
4、知道何时停止
猎头的价值是毋庸置疑的，与潜在的公司直接接触相比，猎头更有可能说服潜在的求职者考虑跳槽。他们需要时间来理解、建议和定位一个职位，使之具有吸引力，并推销一个职位相对于他们目前职位的优势，该建议包括基于行业内类似职位的研究和基准的薪酬和薪酬。然而，虽然猎头公司最适合培养求职者，但有时猎头公司必须考虑并审查他们的方法。因为大多数被联系的求职者目前都在一份工作中，并没有积极地寻找其他职位，所以尽快确定他们是否真的感兴趣是很重要的。
如果招聘人员在第一次接触时就发现他们缺乏兴趣，那么他们几个星期甚至几个月都没有用。要快速发现这些劣质的求职者，经验是无法替代的，所以一定要选择一家能够证明他们素质的招聘机构。
5、会面候选人
如果被猎头的求职者目前有工作，他们在工作中很可能会犹豫要不要接招聘电话，而且由于他们没有积极寻找其他工作，所以可能不太愿意接电话。传统的招聘人员会错过这些求职者，猎头公司则会不遗余力地寻找合适的人选，在下班后或午休时间安排面对面的会议。这会让应聘者放松下来，并提供更好的机会来发现他们是否适合你的业务。
6、可信度
这是最关键的，在进行高管招聘时，高价值求职者不希望自己的时间浪费在投机性的工作机会上。如果招聘人员认为他们联系的应聘者不适合这个职位，那么应聘者自己又怎么会相信呢？作为招聘人员，我们会向每一位应聘者明确表示，他们非常适合。这不仅仅是猜测。根据我们的研究，我们知道我们谈话的每一个人都适合这份工作。
7、培养候选人
对于招聘人员来说，有效地跟踪应聘者可能是获得他们的兴趣和失去兴趣之间的区别，这种培养过程在猎头公司是完善的。虽然一个典型的招聘人员可能会与太多的低价值求职者打交道，但猎头公司会确保没有一个好的候选人被甩在后面。定期保持联系意味着求职者有更多的机会考虑这个职位，简单地说就是那些没有积极寻找工作的求职者不会漏网之鱼。
8、支持透明度
缺乏诚实的态度导致许多候选人对他们所提供的职位持怀疑态度，猎头公司都明白这一点，这也是我们提倡透明度的原因。你不会希望别人告诉你一份听起来很有趣但当你发现更多的工作时完全不同的工作，是吗？由于猎头公司是你所在行业的专家，他们完全有能力清楚地展示工作机会，并准确地回答任何问题。这给了求职者信心，确保了招聘过程的顺利进行。
9、与合适的人建立联系
不言而喻，许多最优秀的猎头都采用了一种很好的猎头技巧，那就是建立他们的人脉关系网。通过人脉关系网接近应聘者，猎头人员能够更好地建立信任、专业的关系，然后将这些关系转化为有价值的候选人。
10、改善雇主品牌
品牌在招聘过程中并不总是被考虑，但求职者可能决定不接受工作的一个主要原因是潜在公司的声誉。高管招聘团队将与您合作，以确保您的品牌能给您留下最好的印象。高素质的求职者更有可能对一家他们听说过的公司的职位感兴趣，而管理求职者对雇主品牌的看法是猎头的职责。现在您知道了招聘团队用来确保高水平候选人的一些主要猎头技巧吧。
如果您有兴趣了解埃摩森猎头机构如何帮助您找到下一位候选人，请致电400-067-9767
