对于猎头顾问来说，候选人入职不是算是猎头成功做单，入职成功这才是关键点的开始，候选人能否顺利通过保证期才是至关重要的，前期猎头顾问做的所有工作都是为了让候选人通过保证期，其做单的核心就是让候选人顺利过保证期。猎头顾问想要好好的完成这一单就要从猎寻开始就严格把关，避免中途很多不必要的麻烦，比如候选人放鸽子、简历造假等各种问题。猎头顾问怎么避免这些问题?
猎头顾问在于候选人第一次电话联系时，初次的电话联系猎头顾问也会获取不少信息，也会让猎头顾问对候选人转职意向有个初步的筛选和判断，前期的筛选会让猎头顾问在后期节省不少时间，如果后期在对候选人进行筛选可能会浪费掉很大一部分时间，初次联系猎头顾问在谈话间，要无意识引导候选人说出转职意向，对薪资的要求等等。
其次，与候选人确认意向时一定要结合具体的推荐企业去做，并确定候选人为什么会愿意来到这家企业，同时还要确认如果他的老东家挽留的话，候选人会如何选择。接下来，在候选人初试和复试时，要确认好到场时间;面试结束后及时确认企业和候选人的反馈以及面试结果。
猎头顾问猎寻到合适的候选人一定认真跟进候选人，尽量避免各种不必要的麻烦。从第一次的接触到后期的猎寻都要注意每一个细节认真对待。
