猎头顾问与不同职业、各种各样候选人沟通的时候，你会发现有的候选人是慢热型，需要猎头更多的热情、诚意和耐心去打开他们的沟通意愿，如果这类候选人最终能够畅所欲言，会让作为顾问的我们百感欣慰，因为我们得到了回应和共鸣。不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果发展。这些只有专业猎头会分析，那专业的猎头顾问怎么分析候选人呢?
有的候选人则非常有自己的主见，他对自己的未来职业生涯规划、求职目标、转职需求等都有明确的计划。这样的人才也往往需要猎头更加投入和用心，他对猎头服务的要求会更高。
猎头只有彻底地了解候选人，了解他的需求，才能更精确地评定人与企业的匹配度，让猎头更加愿意去细心梳理所有的细节，让企业HR和候选人在面试之前就对双方有很高的信心度。
然而，很多人在表达自己想法时，往往比较含蓄或是模糊，可能他不想直白地表明自己的想法，也有可能是连自己都不确定有怎样的具体的要求或需求。但这样的表达往往对面试以及成功面试没有帮助，反而让HR摸不清求职者的真实想法。
这样的表达比如：更稳定的工作、更大的发展平台、更具挑战的工作内容……
尽管可能这些都是候选人的真实想法，但对于HR来说却有点摸不着头脑，毕竟对于这些概念每个人的理解也不同，HR甚至心想：我们公司可以满足你的需求吗?
所以，我们应建议候选人在表达自己求职诉求是要尽量具体化，清晰化。比如：我希望自己可以涉及到某方面的工作内容，可以提升自己某方面的能力，可以获得怎样的工作计划，可以很什么样的团队共事，想要获得什么的福利待遇等等。当然这些可以不必直接与HR讨论，而是先跟猎头讲明白各方面的需求，这样猎头就可以在前期对职位进行匹配和筛选，节省大家的时间。
当然，能够获得这些详细信息的前提是，猎头要足够专业且尽力获得候选人的信任，只有跟候选人真正交心地交流才能让候选人愿意把自己真实的，详细的想法清盘而出。
