在招聘过程中，HR不乏遇到许多大龄的求职者，或者全职妈妈重返职场。对于这类人才，需要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断其是否合适。在职场中，年龄本无太大区别。无论是晚入职场还是职场空白期都并不可怕，可怕的是在职场中混日子。因此，HR在招聘过程中，对于这类人才会重点考察一下素质。
1、是否明白自身优劣势
一个人三十几岁，早已过了年轻气盛，充满激情的年龄，相反地，这个年龄段的人经过时间的洗礼，变得稳重踏实。在职场中，虽然无法像年轻人一样，将全部精力投入到工作中。毕竟，目前你所面临的是上有老下有小需要照顾。但你必须保证，在岗的每一分钟，都能够勤勤恳恳地做好每一项工作，做一个靠谱的职场人。
2、敢于给自己定目标
不要要因为自身的一时不如意，就对认为自身年龄大了，只能够做一些基础性的工作，无法在职场中大展拳脚了。最近，热播的电视剧《我的前半生》中，罗子君同样三十几岁，由一名全职富太太重入职场，如果她自怨自艾，不敢给自己定下目标，那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。
正因为她想要更好的生活，才努力学习唐晶留下来的笔记，才学计算机操作学到凌晨四点。功夫不负有心人，老天是不会亏待有梦想的人的。与其在这叹气，说自己只能做些基础性的工作，不如静下心来好好想想，你希望未来五年后成为什么样的人，干着什么样的工作。制定好目标，一步步朝着理想的生活靠近。
3、起点已落后，必须抓紧赶
职场人中，三十几岁相比同龄人来讲，许多人已经是公司高管，创业小老板，职业经理人了。相比他们而言，你或许起点已经很落后了。想要追赶上他们的步伐，你需要更多的努力。当别人下班回家舒舒服服地躺着看电视时，你得加班加点赶出理想方案;当别人聚餐唱歌时，你得挑灯夜读，你得努力恶补欠缺知识。只有这样，你才能一点点追上优秀同龄人的步伐。
4、学习能力很重要
目前，互联网信息传播如此发达，新鲜事物从出不穷，获得知识技能的渠道也多种多样。如果作为HR的你，还只停留在过去的网站招聘、人才市场招人的状态时，显然你已经OUT了。
作为互联网浪潮下的一分子，你要保持良好的学习能力，学习当下流行的招聘方式，如通过微信直接找到理想的候选人，主动和候选人零距离的接触，挖掘候选人冰山模型以下的素质，已确认企业与候选人双方的匹配度。
对于HR来讲，行业知识的学习渠道也很多。比如，每天上埃摩森网站行业知识，与同业人员交流工作中的疑难杂症。
5、擅于合理安排时间
最近，在朋友圈里看到某个职场女性发的一天时间安排表，上班之余，每天写一篇稿件发表，晚上回家还要花两小时陪伴孩子。很多人或许很困惑，这肯定是超人吧，一天上班都忙得要命了，哪还有时间能写出高质量的文章啊。其实，开始小编也抱着这样的疑惑，毕竟写一篇高质量的文章不容易。但细看她的时间表，并无特别之处，要说过人之处就是她利用了一切琐碎的时间来做自己想做的事。例如，早上六点起床开始写文章，上下班途中做文章内容框架构思，午休时码字完成一篇文章。她利用的都是一点点琐碎的时间，加上充分利用了早上的时间，完成了似乎看上去不可思议的任务
6、良好的执行力
执行力的好坏，关系到目标的完成，任务的达成。不论你年龄多大，处于什么样的岗位，你都必须拥有这项素质。我认识一个执行力超强的职场精英。在别人眼中，现在的他可谓大赢家。一家金融公司的CHO，底下掌管着几十人的团队，一年年薪上百万。
一个团队的执行力好坏，往往关系到目标的完成情况。无论是年龄大小，处于什么样的岗位，你都必须拥有这项素质，例如，在朋友圈中认识的一位能力超强的职业经理人，在别人眼中，他是大赢家。一家金融公司的职业经理人，底下掌管着几十人的团队，一年年薪上百万。
有次两个人聊天，询问他，获得今天的成功最重要的因素是什么?答案是三个字—执行力。他说，在刚入职场那会，他们公司一同招来了五个市场部的实习生，论学历背景他一点也不出色，但他一直坚持不管什么工作，不管领导安排的任何事，他都会尽全力干好，不拖沓不找借口，慢慢的，在几个人中，因为他次次能按质按量的完成工作，逐渐获得了领导的信任，自然领导也愿意花精力培养这位让人放心的新人了。几年下来，他一直保持着这样的工作习惯，也要求下属们，在工作中要有良好的执行力。良好的执行力，是保证目标下达后能很好落实的关键。
以上说了这么多，或许大家都嗤之以鼻，这些能力都是些基本的素质，你也活，可为何做不了优秀的职场人。对于这些，送给大家和自己两个词：目标 行动。只有自身能力迎合目标，配的上行动，才能勇往直前，在职场中拼出一条自己的路。
