在工作中，你是靠谱之人吗?你遇到过不靠谱的同事或领导么?或许你的领导曾承诺过给你升职加薪，但一样都没有实现。也有可能明明按照他的想法在做事，结果做好了又有新的想法，全部推翻重来;也许你有个不靠谱的同事，催了好几天的资料，过了约定时间还没给你;明明分配好各自的任务，却总是推脱、想让你顺便一起做了......
上述这种不靠谱的人在职场中很常见，和他们相处时你会感到很没安全感，无法完全相信对方的承诺，总是做好了被出尔反尔的准备，特别是一到重要关头，他们就开始掉链子。当在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。为何契约精神如此重要?
1.契约精神是人与人合作的基础
在全球化的交易中，如若仅仅依靠个人的诚信，风险太大，这时契约便出现了。双方互不认识，也不用去考察其人品，因为契约的存在，双方的权益得以保障，使人类的合作扩大到全球而不仅仅局限在熟人之间，当一方没有尽到应尽的义务时，就会受到相应的惩罚，亦或是经济上的损失，或者是法律上的判刑。
目前，在职场中已经成形的游戏规则，大多数人都还做不到修改、制定游戏规则，而是在遵守游戏规则的前提下，打怪通关。除了那些以文字确定下来的规章制度以外，职场中，往往存在很多“潜规则”(未以文字形式确定的规则)，一般来讲，一个人越是了解游戏规则，通关所需时间越短。
在这里契约精神就是游戏规则的一部分。除了公司与公司或者是个人与公司签订的文字上的契约以外，实际上，每个人每天都在和不同的合作伙伴、同事签订契约，其中有些小事停留在口头上的承诺。但有的人往往不把口头承诺当做一回事，说过了便忘记了，而在对方心目中，这份契约并不因为事小、没有约束力而不存在，你在失信于别人的同时，便是单方面撕毁了契约。
2.拥有契约精神的人其实是在积累信用资产
当一个人做出承诺时，实际上是在使用自己的信用货币，俗称“刷脸”。在工作中，大家都喜欢些很靠谱的同事，和这样的人一起共事觉得很有安全感，因为工作交给对方办，可以完全放心。而这种靠谱便是高信用值的体现。那些靠谱的人在承诺别人时，往往态度谨慎，一般不轻易发行信用货币，当同事拜托一些事情，如果不确定做不做得到，往往不会轻易答应，而一旦答应，即便损害到自己的利益，也要做到。
职场中会遇到一些人，当你与合作伙伴确定合作后，同事一句“感觉他们要价太高了诶，要不然就算了吧”，或者“之前谈好的价钱，能不能再让他们降低一点?”反之不靠谱的人大多是轻易承诺了别人又做不到的人，在自己一次毁约中丧失信用资产，被列为同事、合作伙伴的黑名单。而靠谱的人，每一次说到做到，都是在积累个人的信用财富。而个人的信用财富，除了会赢得同事、合作者的信任以外，还能带来潜在的合作机会和人脉。和你有过接触的人觉得你是个靠谱的人，在有合适机会的时候，也会介绍你给他的工作伙伴，从而发行二次信用货币。一个靠谱的人，信用货币发行的范围越广，而积累的信用资产也会越多。
总结：人与人之间有物质利益的来往，有法律的契约;行为生活的交往，有精神的契约。 ”契约无处不在，契约不是外部对一个人的要求，而是一个人内心秩序的建构。那些信用破产的人，在职场中寸步难行。
