过来人亲述职场跳槽只用这三个渠道

　　身处职场，已工作三五年，小有成就，但公司发展受限，想要寻求更高的舞台，你会选择什么渠道?难道还像刚步入职场那样，仅仅只是在各大招聘网站上广投简历。这里有更高效的渠道值得你有用，就让专家为大家分享三个最有效的职场精英跳槽渠道吧，让他们助你成为职场飞跃的助推器。

　　渠道一：猎头

　　在这里或许很多人认为猎头高不可攀，认为都是面向CEO、CFO等顶尖人才招聘的，这其实是对猎头的误解。事实上，除了以上顶尖人才以外，许多猎头公司也会为企业物色中层管理人员，或者是创业公司的核心骨干人员。猎头绝对是助人才走向人生巅峰的贵人。

　　通过猎头公司推荐参与应聘有多高效，谁用谁知道：

　　一、通过猎头公司推荐的岗位往往都是核心职位，入职以后发展空间大;

　　二、由猎头公司推荐的人选，往往都会省掉海选的环节，直接面对面与主管或公司核心领导直接面试，就减少了一大批竞争者;

　　三、招聘公司给猎头所推荐职位的薪水相对公开招聘要高，并且人才的最终薪水与猎头公司的收益直接相关，站在这个角度来讲，猎头公司也会帮助你争取更好的薪资水平;

　　四、猎头公司深入了解企业的需求和喜好，如果你是一个理想的候选人，猎头会给你提供很多面试建议，尽全力帮你获取职位。

　　五、值得注意的是，猎头手里所握的资源，有很多招聘岗位的薪资和发展空间都有吸引力，如果你有这样一些资源，在职场上无论遇到什么样的黑天鹅都能从容应对。

　　一位资深的猎头识人无数、信息灵通、对于市场需求变化感觉敏感，建立了一定的信任关系，他们会从人力市场的需求出发，给你提供很多有价值的职业发展建议，也会给你提供一些非常好的跳槽机会。

　　渠道二：前同事，欣赏你的前领导和能力强的前同事

　　案例：徐先生在这一点上受益匪浅。从毕业到现在，经历了7家公司，除了毕业时和第一次跳槽是通过公开招聘，一家是朋友内部推荐外，其他的全部是以前的领导介绍。

　　这个渠道的优势又在哪?这些同事对你知根知底，他们是你应聘某个岗位的背书，人事或其他领导基于对他们的信任也会将你和公开招聘面试的区别对待;二是呢很多公司鼓励内推，内部推荐录取概率比公开招聘要高很多;三、前同事分布在行业的各个公司，他们的新的人脉资源能够给你提供更多的机会。

　　渠道三：朋友，你的同学、校友、老乡、同行、社群伙伴等

　　当你步入职场后，同学、校友会有天然的亲切感，一般靠朋友介绍，与面试官面谈完出办公楼不到十分钟，就接到被录用的电话，除了自身的能力被认可外，还有很大一个因素可能因为朋友介绍，所以面谈时很大一部分内容就是聊着各自的经历，格外亲热。

　　同行更不用说，同一领域内的大公司就那么几家，很多时候跳槽也就在这个圈子转来转去，多结识一些同行，自然也能获得更多机会。

　　而现在社群组织蓬勃发展，它可能会成为未来人与人联接最重要的方式，而因社群结识的伙伴一是脱离了你平时工作原因而形成的相对固化的交际圈，与完全陌生领域内的人得以相识，另一方面你们又因为某一共同的信念或兴趣成为同频的伙伴。这种关系会产生奇妙的化学反应。

　　不妨多参与社群活动组织，在日常交往中多与大家分享关于你的一切，你的优势、你的从业经历，你的兴趣爱好……在行业与行业的界线越来越模糊的今天，也许他们能够给你发展提供意想不到的机会和视角。

　　以上三个渠道，无论是哪一个，都是站在未来需求的角度，未雨绸缪，并最终落实在做人和做事及对于资源的积累和整合。这三个渠道的正确姿势你都GET到了吗?一直都在推崇这样一个观念：就是公司的工作和个人的成长是并行的两个任务，因此，必须把握住时间这个维度，让自己无论在哪一方面都能随着时间的推移而逐步积累，最终享受到时间的复利。

　　工作如此，生活亦不例外。让我们的付出，都将获得时光的馈赠。