身在职场，你有过职场透明人的经历?每天都认认真真地上班、下班，可公司的管理层甚至是老员工都连你的名字都叫不出来?平日里同事在点餐、聚会时常常会将其落下?偶尔请假了，也无人发现。还有更甚者，实习期间悄悄的来，悄悄地走，从头到尾无人问起。
1.为什么你的存在感这么弱?
为什么你像个透明人一样不被发现和在意?可能是因为你不够自信，换句话来讲，就是你多少有些自卑。
在职场中，学历背景相当的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被发现的必定是那个自信之人，因为其处事风格，很容易让人印象深刻。而且一个职场新人足够自信，就算只是一个实习生，也会在开会时大胆发言，逻辑清楚地表达自身的观点，会在公司出现机会时，抓住并发挥自己的聪明和才智。这样的人，往往不会被人忽视。
而一个自卑之人，喜欢默默无闻，低调行事，可能是由于职业化程度偏低，或者是能力欠佳。没有明显的特点以及优势。用广告圈的一句术语就是，这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。
当然也有可能，你虽然身为一个职场新人，但拥有员工的心智，深谙职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。因此刻意地不引起他人的注意，隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。但对企业而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。
2.怎样才能增强自己的职场存在感呢?
1、低调做人，高调做事
对于刚入职场的新人，大多都是“初生牛犊不怕虎”，有冲劲，喜欢标新立异，个性比较张扬，其实，这些行为还带有点“学生味”，是职业成熟度不高的表现。职场中有这样一句话，叫做"低调做人，高调做事"，一高一低的对比，一方面是强调做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。
2、不仅是"做完事"，更要"做好事"
在职场中想要更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，其可替代性太高，没有你，其他人也可完成。只有将工作做好，才能获得质的变化。而喜欢抱怨的人，多是在能力上不足，心态上不成熟的人，往往这种人离成功只有一步之遥时，不是转向了就是放弃了，之后就陷入一片迷茫与悲伤中，其实真正有所作为的人，能够取得最终成功，常常是那些开始坐着不起眼的事，也是最经得起“冷嘲热 讽”的人。
3、懂得汇报，"秀"出成绩
懂得汇报，"秀"出成绩，这一点看似不起眼，实则非常重要。有人将其误解为"炫耀"，不可取。其实在一家企业中，不管是上级主管，还是老板，面试各种事情，对于员工的事物以及工作状况并不能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：
1)让老板清楚你的工作以及进展情况;
2)表现出与上级的良性互动;
3)及时沟通交流问题，提高工作效率。
4、要有自己的“核心竞争能力”
同样的工作，交给不同的人来做，结果却大相径庭。能将工作做得让人“惊叹”的能力就是“核心竞争力”。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“杂事”的底气，你就可以集中时间和精力去处理真正重要，可以产出更大价值的事情。你也可以为公司做出更大贡献，从而巩固你的地位。——这是一个正向循环。
