都说，高质量发展依靠科技进步，无论是技术革命促进产业革命，还是国际高端产业的竞争，其本质上都是科技的竞争，但是归根到底都是人才的竞争。近年来，与重庆同处成渝城市群的成都，着眼未来，积极打造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好环境，取得了一定成绩。
比如，2018年下半年，完美世界教育研究院和伽马数据联合发布的《2018年游戏产业发展及人才需求特征分析报告》显示，北京、上海、广州、成都、深圳的人才需求量占国内整体需求的半数以上，成都的游戏人才需求超过深圳位居第四;8月3日，百度发布的《2018年第二季度中国城市活力研究报告》，成都人才吸引力排名靠前;今年1月16日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，成都位居新一线城市人才需求量前列。
事实上，自2017年7月20日，成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》(俗称成都“人才新政十二条“)，放宽人才落户限制以来，截至今年6月，已累计吸引大学本科及以上青年人才28.6万余人，占当地同期人口迁入总量38%左右，其中研究生以上学历占比10.2%，30岁及以下年龄占比达80.4%。中青年、高学历人口的涌入，缓解了成都的人口老龄化，优化了城市人口结构，有力地推动其产业转型升级。
那么，成都招才引智取得的成绩，有哪些经验可循呢?
一、重视产业发展
经济学家宋清辉坦言，因为人才跟着产业走!真正吸引人才的还是成熟、高效的产业链。近年来，成都对人才吸引力不断增强，恰好就是建立在快速发展的电子信息、装备制造、医疗健康、文旅、会展经济等产业的基础之上。
成都软件园
比如，电子信息产业。作为成都传统优势产业，电子信息产业起步较早。1959年，中国第一根黑白显像管就诞生于此。从新中国刚成立时的艰苦创业时代，到“三线建设”时的奠基，再到改革开放后的腾飞时期……截至目前，电子信息产业已经成为成都第一大支柱产业，聚集了英特尔、IBM、格罗方德、阿里巴巴、紫光、华为、诺基亚、京东方等国内外知名公司，形成了从集成电路、新型显示、整机制造到软件服务的全产业链条，正聚焦“一芯、一屏”攻坚突破集群发展，积极创建“中国制造2025”国家级示范区。2018年，成都电子信息产业实现销售收入7366亿元。
今年5月，成都首个万亿级产业高质量发展意见——《关于促进电子信息产业高质量发展的实施意见》提出，到2020年，力争成都电子信息产业主营业务收入突破1万亿元;到2022年打造成为全球电子信息高端研发制造基地和世界软件名城。
除此之外，装备制造业和医疗健康产业也是成都万亿级产业集群的培育对象。而现代服务业，成都则瞄准会展经济、金融服务业、现代物流业、文旅产业和生活服务业五大领域，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向精细化和高品质转变。成都当地媒体评论，成都良好的发展态势和较为完善的产业体系，为各类人才提供了施展才华、成长成才的价值实现平台。
