今年以来,昆明市禄劝县通过完善引才、育才、留才机制,在人才发展重要领域和人才评价、流动、激励等关键环节上取得突破性进展,人才管理工作更加科学高效,人才队伍持续壮大,为进一步巩固脱贫攻坚成效和优化营商环境提供“才能智源”。
以需求为导向,建全引才机制。实施《禄劝彝族苗族自治县人才扶贫和技能扶贫行动计划》,鼓励各类人才向脱贫攻坚一线聚集,在16个乡(镇、街道)建立产业扶贫技术专家组,选聘187名农技员,引进19名“三区”科技人才,不断壮大扶贫人才队伍;充分调动中介机构、行业协会、企事业单位等用人主体的引才积极性,注重人才类型和结构配比,构建政府、社会、企业“三位一体”引才机制,不断强化精准引才;实施“乡贤”服务禄劝计划,组织动员从本地走出去的成功人士、致富典型、优秀大学生等回报家乡,互通信息、分享经验,兴业创业;采取智力借入、人才派遣、课题研究、项目合作等途径,搭建高层次人才引进平台,成立撒坝猪产业开发博士工作站、农业园区专家工作站等,不断壮大高层次人才队伍。
以提升为目的,建全育才机制。完善“人才+项目”“项目+人才”互促育才模式,先后实施茂山镇葡萄优良品种示范种植人才培养项目、资源循环农业种植模式推广及人才培养项目、撒营盘镇指天椒种植推广与技术人才培养项目;坚持“缺什么、学什么”,以新型农民职业化培训为抓手,举办蔬菜林果种植、生禽养殖、副产品加工等技能提升专项培训班,累计认定新型职业农民650人,推动实用人才队伍建设;大力推广远程教育、微课件学习、人机对话培训等新式培训手段,依托远程教育、党校、农广校、示范基地等培训阵地,对各类人才实施跨时空的全方位培训,助推实用人才技能提升;实施“领头雁”工程,择优选派30名村组干部到县委党校免费学习、提升学历,着力把村组干部培养成农村新经济组织带头人。
以政策为保障,建全留才机制。采取定期走访慰问、组织健康体检等方式关心关怀人才,在职称评定、资金支持、表彰奖励、子女教育等方面给予政策倾斜,让引进人才安心工作,没有后顾之忧,增强人才归属感和荣誉感;依托“贷免扶补”和创业贷款帮扶工程等政策,鼓励懂管理、懂技术的专业人才和农村实用人才扎根贫困地区创业,让有才能的人想干事,让想干事的人能干事;对人才留用有思路、有方法、有成效的用人单位,统筹资金给予奖励,营造各方积极引才留才的良好氛围。(