日前，《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(以下简称《报告》)。该公司依托平台，采集了今年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区城市的企业招聘、简历投递等信息，进而分析人才流动、人才供需、人才环境变化趋势。
《报告》认为，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。笔者对比珠三角九市人才流动情况发现，佛山流入人才总数位居九市第四，人才净流入率达2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州并列九市第三。
佛山表现出较强的人才聚集力，流入人才主要来自广东省内。事实上，从人才流出情况看，“佛山产”人才也偏好省内流动，这一“双向输血”的模式正构筑起人才互动的良性生态。
人才来自哪?要到哪里去?“双向输血”促城市人才良性互动
智联显示，粤港澳大湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。其中，深圳、广州是区域内的人才流动中心，从外界流入大湾区的人才有40.39%进入深圳，31.42%进入广州，两城的人才流入量之和占大湾区流入总量的七成以上。
同时，从深圳和广州流出的人才分别占大湾区流出人才总量的48.35%、29.37%。因此，两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%。《报告》认为，这表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。
值得一提的是，笔者对比珠三角九市的人才净流入率后发现，佛山以2.65%的人才净流入率位居九市第三，仅次于珠海和中山。《报告》表示，佛山同样具有较强的人才聚集力。
流入大湾区城市的人才来自哪里，流出的人才又去往什么地方?《报告》显示，大湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入大湾区的人才中，来自北京的最多，占总流入人数比例为11.33%，其次为湖南省，占比7.45%。流出方面，从大湾区流出的人才进入江苏省人数最多，占总流出人数的10.71%，其次为浙江省和湖南省，占比分别为8.35%和8.18%。
具体看大湾区内部城市引才的地域特征，佛山、江门、肇庆等城市的流入人才中，来自广东省内的人才占比较高，均为10%左右。
人才流出方面，佛山、肇庆、江门、惠州等城市人才主要流向广东省内其他地区;广州市人才最青睐湖南，流向湖南省人才占比达11.26%;香港和澳门的人才向北京、上海流动趋势显著，分别占到其流出人才总量的14%和11%。
由此可见，佛山人才与广东省内其它城市交流密切。《报告》认为，这一“双向输血”的模式正构筑起城市间人才互动的良性生态。
除了分析人才流向，《报告》还描绘了一幅大湾区外来人才画像。其认为，相较于本地人才，来自大湾区外的人才学历水平和收入水平均更高，年龄层偏大，工作经验更丰富，高质量流入带动了人才结构优化。
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