如果你是教育界的人才和“大咖”，济南市正在“等你来”。12日，济南市教育局抛出“橄榄枝”，发布人才引进政策：引进的A类人才享受一次性补贴80万元，有突出贡献的，还可以破格晋升。
需要哪些人? 各教育阶段人才，包括技工教育
“此次人才引进高层次教育人才的眼光不仅仅局限于基础教育、职业教育、学前教育、特殊教育，还将技工教育高层次人才一并纳入。”济南市教育局党委书记、局长王品木介绍，这意味着引进教育人才的范围“更宽了”。
根据全市高层次人才分类，结合教育实际，确定了A、B、C、D四类人才，拟引进的A类、B类人才，由教育主管部门组织考察，认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C类、D类人才，采用直接引进与公开招聘相结合的形式。
高层次教育人才引进济南后，将会“去哪里”?市教育局相关负责人表示，人才引进后安置到哪个岗位，还需要根据学校上报的情况等进行合理安排。而且，此次对于人才的引进“多多益善”，不会设置人数上限。
拿啥引人来? 有安家费和薪酬补贴，可空降领导职务
在住房补贴方面，引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。而且，引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。
优惠政策不止以上这些，引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;同时，用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务。引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口。
人才怎么用? 前5年看“发挥”，不合格扣减补贴
不过，对于引进的人才，教育部门也会严格管理，也会进行考核。用人单位与正式调入的引进人才首次签订聘用合同的聘期不得低于5年，试用期一般为3至6个月。试用期表现与引进要求严重不符的，用人单位经教育主管部门同意后有权解除聘用合同。
人才引进的前5年内，教育主管部门实行跟踪考核，每学年考核一次，重点考核其在学校管理或学科建设、教育科研、帮扶带教、引领示范方面发挥作用情况。对考核不合格者，可扣减政府薪酬补贴，或取消其获得的人才资格，停止提供相应的优惠政策待遇。
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