近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。作为一大亮点，《意见》明确提出，我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。(12月10日《四川日报》)
功以才成，业由才广;千秋基业，人才为先。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。因此，事业的发展、业行的竞争，往往都离不开人才支撑。当前，四川正值追赶跨越的关键时期，对人才的需要更加紧迫。近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，旨在通过持续深化人才评价机制改革，从而创新人才的培养、使用和管理模式，引导社会更加尊重人才，充分发挥人才优势，全面开拓选人用人的新兴市场。
一个地区的发展不仅仅需要引进人才、留住人才、更需要培养人才、用好人才。《意见》明确要求，分门别类建立健全人才评价制度，并有针对性提出了7类重点领域人才评价改革的内容和标准。故而，本次《意见》的一大亮点，即是很好解决了以前评价标准单一化、碎片化等缺陷，其适用范围更广、灵活性更强，更有利于可持续发展。这些多样化、精细化的创新评价体系，将更好地为各类优秀人才搭建公平、公正的成长机会和平台，也更有利于帮助优秀人才树立干事创业的信心，激发他们的工作热情。根据不同岗位特点，对人才进行分类评价，让优秀人才有心干事、用心干事，实际也是对人才价值的最大认可。
近年来，随着我省创业环境日益优化，吸引了一大批优秀人才支援四川、建设四川、发展四川。可以说，今日之四川，经济腾飞、事业繁荣，人才的贡献功不可没。反过来，这些成绩的获得，也让优秀人才成功实现了自己的人生价值追求。在此基础上，《意见》更加明确，要建立人才评价特殊通道，着重在围绕服务全省重大发展战略方面，探索建立高层次人才评价互动互认机制，取消身份、户籍、区域、人事关系等限制，最大限度实现人才资源共享。不仅如此，对重点领域的优秀人才，在职称评审、职务晋升、薪酬待遇等方面，都会给予更大的制度倾斜。有了这些保障服务，会让众多优秀人才更加放心工作、乐意奉献，特别能够激发广大青年人才的创新活力。
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