人才的汇聚离不开知识的浓度和政策的温度。8月30日，南宁市正式对外发布深化人才发展体制机制改革行动计划及配套政策(简称“1+6”人才政策，详见本报8月31日04—07版)，新出台的“1+6”人才政策打造了吸引高层次人才的“强磁场”，引发社会各界广泛关注和好评。
青年学子渴望挑战自我
8月31日，南宁·东盟人才交流活动月的重要活动之一，第六届“广西籍学子回家看看”活动如期举行，在当天的人才政策宣讲会上，1+6人才政策如同一颗“定心丸”，让不少学子坚定了回乡就业的信心。
华南理工大学电气工程专业应届毕业生李健涛对家乡南宁很有感情，“当前很多城市都意识到了人才的价值，纷纷出大招抢夺人才，据我所知，‘1+6’人才政策是南宁历年来支持力度最大的。”李健涛从中看到了南宁求贤若渴的态度，尤其是专门出台了扶持青年人才的政策。
例如，对新引进至重点产业、重大项目、重点领域的企业或机构并签订3年及以上服务协议的青年人才专门给予生活补助，而李健涛作为全日制硕士研究生，可按服务年限每年获得2万元生活补助，最高将发放10万元生活补助，这让李健涛更加重视回乡就业的机会。
“1+6”人才政策同样让外地学子增添了留邕发展的信心。来自湖南的南宁高校毕业生王泽正处于择业期，他没有选择回乡而是留在了南宁，“南宁要打造面向东盟的区域性国际人才高地，我相信只要是有实力、有自信的年轻人都希望能在这里拼一拼”。
政策落地助推企业发展
“1+6”人才政策分层分类精准系统引才，为企业发展注入了强大动力。南宁北部湾人才金港有限公司总经理王超特别关注与人力资源服务业发展有关的政策，例如引才举荐“伯乐计划”，对引进经认定的高层次人才的人力资源服务机构，有相应的奖励。
此外，政策中还加大政府购买服务力度，引导人力资源服务机构有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。王超相信，在政策的支持下，我国一流的人力资源企业会加快落户南宁的步伐，更好地推动南宁市人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化方向发展。
“人才选择来邕发展，最基本的肯定是待遇问题，比如薪资、住房等。”南宁轨道交通集团有限公司党群工作部部长贺圆圆表示，2015年时，为了南宁地铁一号线顺利运营，集团从外地引进了一批高层次人才，并获得政府大力支持。在贺圆圆看来，待遇留人是让人才安心工作的基础，之后才能逐渐从精神角度留住才人。
贺圆圆注意到“1+6”人才政策从生活安居待遇、安居实物保障、子女教育入学、医疗优诊等各个方面为高层次人才提供最优质的服务，以营造良好的干事创业环境。贺圆圆表示，从企业发展的角度出发，今后将在吃透政策的同时，通过打造企业文化、加强学习培训等方式，为人才提供更广阔的平台。
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