迎着祖国改革开放四十周年春风，东莞市升格地级市三十周年之际，东莞勾画了“金融强市”的宏伟蓝图目标，通过“倍增计划”等战略抓手，突破经济发展的窗口期，唤醒产业升级活力，让东莞重新站在新时代新的起点。
迈入粤港澳大湾区和广深科技创新走廊新时代的东莞，金融行业正在经历着前所未有的机遇与挑战，对优秀金融人才的需求比以往任何时候都更为迫切。在金融强市、“倍增计划”的战略蓝图下，充分发掘金融人才资源宝库是重点。
揽才
以赛事为载体
发掘金融人才
东莞市金牌理财规划师大赛已走过5个年头，汇聚众多金融专业人才，是培养金融人才、打造金融专业队伍的特色载体。作为2018年第六届“众来达杯”金牌理财规划师暨东莞市十佳特色金融产品评选大赛(简称“东莞金牌理财师大赛”)的独家冠名企业，众来达集团以大赛为载体，一方面不断培养金融人才、输送金融专业力量，为东莞实现倍增、金融强市目标供给新型金融人才，推进东莞金融强市的建设征途，为国民经济成长作出贡献;另一方面以大赛全员参与的氛围形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，号召全民学习、全民参与，为建设美丽、富裕、幸福东莞提供坚实支撑。
育人以强家国，也是众来达集团一直践行的家国情怀。深谙人才是发展的第一要素，众来达集团参考国内外高等院校的人才培养机制，创新建立了以学分制教育模式为基准的众来达学院，形成了内训+外训的人才培养体系。对内，每周组织员工开展专业金融知识、个人技能技巧等全面多元的培训体系，全方位提升员工的综合素养;对外，聘请第三方专业机构为员工进行专题培训，定向性提高员工的专业技能。
此外，众来达集团鼓励各部门和员工自行组织、参与各种内外部培训，并给予相应的补贴。通过打造业内领先的人才引入、激励及培养机制，众来达集团为东莞本土及广东8大商协会输送了5位领军人物，培养的企业高管与骨干金融综合能力卓越，切实助力推进东莞市金融人才发展战略。
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