2018年上半年工作人才整体供求情况较为稳定，南方人才市场招聘岗位总数为70.73万个，同比增长25.50%;求职人数为85.03万人次，同比增长22.17 %;求人倍率0.83，与2017年上半年相比，就业形势变化不大，人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力。今天，中国南方人才市场发布2018年上半年人才供求情况。据预计，2018年下半年人才市场供求趋势维持稳定，供求总量可能在7-8月有所回落，9-10月迎来增长，11-12月保持平稳。
中小微企业需求增长较快
分析指出，从行业结构看，传统行业招聘需求具有较大优势，金融业和互联网行业需求发展迅速。房地产、建筑工程等传统产业市场活跃，发展趋于稳定，规模较大，用人需求总量也较多;金融业和互联网行业继续保持稳中向上的态势，相关从业人才继续增加，影响力进一步提升。
从经济类型看，民营经济招聘需求占主体地位，中小微企业需求增长较快。便利的营商环境成为非公有制经济成长的沃土，扶持中小微企业发展的若干政策措施也令中小微企业发展蓬勃，成为了众多求职者的就业新选择。
从薪资水平和招聘难的原因来看，招聘需求和人才供给层次仍然存在结构性矛盾，企业较难招到中高层次和高技能人才，而中层次基础性岗位人才就业竞争压力较大。人力资源市场的人才结构趋向单一，技术性人员稀缺，不够多元化。
金融业、建筑业岗位供不应求
报告分析结果显示：建筑与工程和房地产行业规模较大，用工流动性较强，人才需求持续旺盛，占比分别是8.64%，6.68%，位列第一、第二;随着产业结构调整，制造业为适应转型升级的需要，不断扩大人才需求，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.79%，位列第三;随着、云计算、移动互联网等新技术新产业快速兴起，信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求也较多，占比3.02%。
从行业竞争指数来看，由于行业工作特性、入门门槛和专业程度不同，行业竞争指数差异较大。近年来，由于珠三角产业结构升级，金融业得到迅猛发展，作为公认薪资较高的行业赢得众多求职者追捧，竞争指数以11.84高居榜首;建筑业紧随其后，竞争指数10.76;房地产业规模较大，也深受求职者青睐，竞争指数高达9.58;另外，政府/非营利机构/社会工作行业岗位需求相对较少，但仍有大量求职者投递，竞争指数飙升至第三位。
抽样结果：求职者学历高于企业需求预期
2018年6月，南方人才市场针对企业招聘情况进行了调研，共回收有效问卷694份;针对求职者进行了相关调研，共回收有效问卷1089份。分析结果发现：企业对于大专学历的需求最多，占总需求的36.27%;其次为高中和中专学历需求，占比分别为17.85%，16.78%。求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的43.77%;其次为本科学历，占比32.06%;中专和高中学历占比分别是10.58%、9.33%;硕士及以上学历求职者也达到2.22%。
企业需求与求职者都呈现高学历的趋势，尤其是求职者较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。
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