当你还在感叹经济不景气，工作不好找，可能是时候你要提升自我了。现在为寻找业界人才，一些老板甚至开起网约车，到大企业楼下等待员工的订单。10月13日下午，在大企业“双创”经验交流会上，合肥荣事达电子电器集团相关负责人分享了其创新模式，也感叹创新人才对企业发展的重要性。
“2004年，我们公司提出‘内部合伙人’概念，类似于现在的创客，当时只针对内部员工。2013年，国家提出创新和创业，我们‘内部合伙人’升级为创客团队，向全社会开放优势的资源，吸引全社会的创客人才进来。”合肥荣事达电子电器集团有限公司品牌建设本部总经理吕耀刚介绍，只要有一技之长，比如有产品，技术或销售的能力，都可以加入荣事达的创客团队。
“在我们空气能事业部，就有这个典型的例子。小李(化名)他有着高科技节能产品，在管理和技术上都很厉害，开始创业，但产品就是卖不出去。后来，行业领导介绍我们合作，来到我们这，他就如鱼得水，利用我们的品牌，技术和销售人才，第一年销售额达到2千多万。”吕耀刚介绍，其实这就是社会上的资源整合，实现利益最大化，达到共赢。
企业管理里面有一句话，一切商业模式的核心就是人，整个全社会对人才培养都比较重视。怎么找人，每个大公司的人力资源部做的就是猎头的工作，尤其是引进高层次人才，是不走面试或者笔试这种招聘流程的，吕耀刚解释：“我们会把各行各业排名前十或者前二十位的销售，管理，技术人才都列出来，姓名，电话，工作单位这边都有，只要有合适的项目，我们会找他。”
“行业里也有公司老板开网约车找人才，这种现象很普遍，因为现在找到人才太难了。”吕耀刚介绍，一些老板在滴滴或优步注册账号，把车就开到写字楼下，其他地方不去。这样下班的时候，老板就在这边，写字楼里的工作人员下的订单就能下到他这里，老板就能和乘客在车里交谈，了解这个人或者通过这个人了解他们公司的其他人才，甚至能要到联系方式。
