为取得人才资源优势，深入推进“人才强市战略”，营造优质的引才、留才环境，2017年以来，长春市制定和实施了一系列更积极、更开放、更有效的人才政策，开启了全面招才引智的新篇章，并取得了明显成效。
一是院士专家联合会引人瞩目。2017年4月26日，长春市院士专家联合会正式成立，联合会的成立，标志着高端人才在长春发挥作用有了新的载体，有利于全面激发院士专家的科技领军作用、咨询决策作用和产学研一体化引领带动作用。作为长春市和吉林省最高端的人才联谊组织，联合会将成为在国内具有重要影响的高端人才集聚的平台、研究成果交流的载体、跨界合作沟通的纽带。通过以“院士引院士、专家引专家”的方式，还将汇聚更多的省内外、国内外高端创新要素，通过不断提升长春的自主创新能力、科技研发能力和成果转化能力，为助力长春建设东北亚区域性中心城市提供强大的人才支撑和智力支持，为长春市经济社会全面跨越发展作出新的更大的贡献。
二是政策体系趋于完善。2017年9月6日，长春市印发《长春市招才引智“万人计划”实施意见》的通知，计划利用5年左右时间，具体实施专业技术选调生“引进工程”、党政综合选调生基层“储备工程”、事业单位人才“采兰工程”、企业人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”5大工程，面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才，打开了长春市招才引智工作的第一扇窗口。2017年10月27日，印发《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》的通知，20条新政注重突出改革导向、市场导向、问题导向和激励导向，针对长春市人才发展存在的突出问题，提出具体支持措施，从政策层面将长春人才工作推向一个新高度。2018年4月17日，依据人才新政，出台了《关于实施“长春市高端人才年度奖励项目”的通知》和《关于实施“长春市人才住房保障支持项目”的通知》两个文件，把惠才措施具体化，截至目前各区(开发区)已接到咨询电话40000余人次，共收审“高端人才年度奖励项目”材料3600余份，“人才住房保障支持项目”材料2200余份。
三是崇才氛围逐步形成。作为经济社会发展的关键力量，人才的发展改变着社会发展的方向，影响着社会前进的速率，政府和企业越来越意识到人才对经济发展的重要意义，为做好引才留才工作，各级都在尽心做好人才服务保障，尽力营造创业环境，尽优激励人才团队的科技成果创新转化，尊重知识、尊重人才、尊重创新已在长春市蔚然成风。
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