目前，东莞制造业企业提高待遇抢人才，招工条件普遍不再受学历限制，薪资有所涨幅，对于技术人员关怀更加实际，对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但仍有不少企业反映年轻人不原因进厂，业内人士认为就业观念有待改变。
每年晋升至少两次月薪可过万
在智通外包招聘技术员的气派科技，面向社会招聘助理技术员一职，男女不限，中专以上学历即可，有电子类测试和封装相关经验可优先录取。
该公司招聘负责人介绍，入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次，技术员一级工资4200元升级到技术员二级4800元，以此类推技术员三级工资5000元到技术员五级薪资7000元，最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。
据了解，该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬享有年终奖，报销过年车费等福利，入职满3个月的员工享有工龄奖，每年至少有两次晋升和调薪的机会。
每逢在智通外包招聘基层技工，这家企业都会超额报名，面试满场。4月，长安镇的OPPO又在智通举办普工专场，月薪4500-6500元不等。
据了解，OPPO的基层技工的基本工资在2600元，如果员工可以适应两班倒，加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等，公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外，还有外部租房补贴。
如果员工日常有个头疼脑热的不舒服，在公司内部医务室还可以免费治疗。据其招聘负责人介绍：“员工正常离职，公司也会给员工进行一次性离职补贴，如果员工工作满一年后离职，公司将会给其多发一个月的基本工资，以工作服务年限逐年递增。做为员工为公司服务的答谢奖励。”
年轻人就业观念有待改变
从近年来企业招聘技工的整体情况来看，无论是工作环境、就业薪资、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企业表示，很多年轻人不愿意当技术工人，这也是短时间内难以缓解的问题。
日前，一家网站数据调研所示，在其网站上注册简历的95后愿意去工业区从事技术工人的意向有所减少，相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“死工资”的求职意愿日渐增多。95后普遍生活条件优厚，压力负担较小，朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间，不愿意去工厂三班倒的想法也正常。但东莞是以制造业为主的城市，外来人口居多，年轻人不愿意从事技术工作，长此以往是件严峻的事情。
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