日前，2018年南宁市“重点产业重点领域联合引智·春季行”在天津画上圆满句号。在主办方特色招聘手段的帮助下，不少企事业单位吸纳了一些心仪的人才。据统计，为期一周的引智活动共收到简历951份，达成就业意向371人，其中硕博人才占52%，对促进我市人才队伍建设起到重要的推动作用。
据悉，在此次联合引智活动中，主办方首次引进特色项目“GPS通用人格量表——胜任力报告”。这份报告是人才测评胜任力所得出的胜任力评价性报告。通过测评，可帮助求职者了解自己在目前阶段的职业能力倾向性、职业胜任力水平，给求职者提供就业方向、岗位类型性指导，以及胜任力改进内容。同时，可辅助用人单位全面、深入地了解受测者的胜任能力，为人事决策提供深层次量化的参考依据。经过测评，测验者将得到自己在人际交往、影响力、责任心、开放性、驱动力、压力承受力等方面的胜任力总结。其中的每一项，报告都会给出个性描述、发展建议及管理建议等详细的信息，供测验者及用人单位参考。
天津引智活动的重头戏是专场招聘会，吸引了许多应届毕业生到来。在南宁金融投资集团有限责任公司的招聘岗位前，天津大学的广西籍毕业生洪彦忠仔细阅读他的胜任力报告。“刚毕业的大学生会比较迷茫，一是因为就业压力大，二是对自己的了解不够全面。”洪彦忠表示，“通过这份报告，可以清楚地看到自己的优势和劣势，对职业规划十分有帮助。”
“以前，对应聘者的初次了解多来自于简历，而简历往往不能全面展示应聘者的优缺点。”南宁金融投资集团有限责任公司人力资源主管王玥月表示，“现在有了这份胜任力报告，可对应聘者是否喜欢与人打交道，思维灵活性如何，抗压性如何等方面有了初步了解，可以了解到应聘者的更多信息。”
上海人才金港企业集团人才测评咨询师房君表示，人才测评是结合了心理学、心理测量学、管理学等一系列学科对人的基本素质及其胜任力进行测量和评定的活动。人才测评不仅给出结果，还会给出提升建议。
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